新着一覧

【はじめに】 目的 この章では、本書の目的と使い方をわかりやすく説明します。就業規則に書かれていない事柄を調べたり、会社に対して主張したりするときの基本的な考え方を整理します。具体例を交えて、どこを確認すればよいかを示します。 読者の想定 ...

【はじめに】 病院（医療機関）での退職願は、一般の会社とほぼ同じ形式です。ただし、患者対応や引き継ぎの都合、部署ごとの運営体制など医療現場ならではの配慮が必要になります。本章では、退職願を書く際の心構えと本書の目的、章立ての概要をやさしく...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は「退職日」と「勤務（最終出勤日）」の違いをわかりやすく説明することを目的としています。両者の意味や、実務上どう使い分けられるかを知ることで、退職手続きをスムーズに進められます。 用語の簡単な説明 退職日：...

【はじめに】 何を扱うか この章では、本記事全体がどのような内容かを説明します。退職代行サービスの相談先の主な種類、選ぶときのポイント、実際に動くときの手順を順を追って分かりやすくまとめます。 退職代行サービスとは 退職代行サービスは、本人...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は退職代行サービスについて分かりやすく解説します。退職代行の概要、サービスの種類、法的な効力、利用される背景を順を追って説明します。専門用語は最小限にし、具体例を交えて説明するので、初めての方でも理解しや...

【第1章: はじめに】 離職票とは 離職票は退職後に自宅へ届く大切な書類で、雇用保険の手続きや失業給付の申請に使います。たとえば会社を退職してハローワークに申請する際、この書類が必要です。 届くまでの目安 通常、退職後およそ2週間で自宅に届きま...

【はじめに】 目的 この文書は、年金手帳や届出書に記載される「3号」や「3号被保険者」の意味をわかりやすく説明します。特に「3号a」といった表現が目に入ったときに混乱しないよう、その正体や確認方法を解説します。 想定する読者 年金記録を確認して...

【はじめに】 目的 この文書は、労働基準法に基づく就業規則の作成と届出の義務について、分かりやすく説明することを目的とします。特に、義務が生じる労働者数の基準や人数のカウント方法に焦点を当てます。 読者想定 雇用主、人事担当者、労務管理に携...

【はじめに】 目的 うつ病が原因で退職を考えるとき、何をどう準備すればよいか迷う方が多いです。本書では、医師の診断書がどのように役立つかを中心に、実務的な流れと注意点をやさしく説明します。 読者の想定 会社員、契約社員、パート・アルバイトな...

【はじめに】 会社都合での退職が予想されるときは、できるだけ早めに専門の窓口に相談することをおすすめします。相談先や主張すべき内容は、事情によって大きく変わります。適切に対応するには、ポイントを整理し、相談前に必要な資料を準備しておくこと...

【はじめに】 源泉徴収票とは 源泉徴収票は、会社や事業主が1年間に支払った給与や賞与の合計額と、そこから差し引いて国（税務署）に納めた所得税額などを記載した公的な書類です。給与明細は月ごとの支払いを示しますが、源泉徴収票は1年分をまとめた証...

【はじめに】 挨拶と目的 退職に関する書類――主に「退職願」と「退職届」――は、似ているようで扱いが大きく異なります。本章ではまず両者の基本的な違いをやさしく説明し、全体で何を学べるかを示します。これから退職を考える方、上司に相談する前に知っ...

【はじめに】 目的 この章では、就業規則の「周知義務」について全体像をやさしく示します。本シリーズは、法的根拠、違反したときのリスク、具体的な違反例、適切な周知方法、実務での対応ポイントまで順を追って説明します。初めて学ぶ方でも理解できる...

【はじめに】 源泉徴収票とは 退職後に会社から受け取る「源泉徴収票」は、1年間に受け取った給与や支払った所得税の額を記した書類です。たとえば、給与の総額や天引きされた所得税、社会保険料の金額などが載ります。普段の給与明細と似ていますが、税務...

【はじめに】 この章の目的 パートを円満に退職するには、早めに対面で前向きな理由と感謝を伝え、引き継ぎをきちんと行うことが大切です。本資料はそのための具体的な方法を分かりやすく伝えることを目的としています。 大切なポイント（簡潔に） 早めに...