新着一覧

【はじめに】 結論から言うと、休職中の退職日は「法律で決まる最短ライン」を基準にしつつ、「就業規則の定め」と「会社との合意の有無」を確認して決めるのが最も安全です。この順序を外さずに判断すれば、休職中でも不利にならず、余計なトラブルを避け...

【はじめに】 概要 本資料は、離職票に記載される日数の計算方法と記載ルールをわかりやすくまとめた実務ガイドです。離職票では「賃金支払基礎日数」と「基礎日数」という異なる日数項目が用いられます。本書はそれぞれの定義・計算方法、給与体系による...

【はじめに】 目的 本資料は、労働基準法に基づく有給休暇（年次有給休暇）の基本ルールを分かりやすく整理しています。労働者と企業の双方が知っておくべき法的なポイントを、具体例を交えて丁寧に説明します。 対象読者 有給休暇について基礎から知りた...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、退職理由における「会社都合退職」と「自己都合退職」の違いを、分かりやすく整理することを目的としています。具体的な事例を挙げながら分類の仕方、失業保険の受給に関わる違い、判断に迷うグレーゾーンの扱い方を...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、契約期間満了による退職について、手続きや必要書類、履歴書の書き方などをわかりやすく整理したガイドです。契約社員や派遣社員、雇用主の人事担当者など、実務で役立つ情報を中心にまとめています。 想定する読者 ...

【はじめに】 背景と目的 本ドキュメントは、検索キーワード「退職代行 無料相談」に関する情報を分かりやすくまとめたものです。退職を考える人が無料相談を利用する際に知っておきたい仕組みや流れ、注意点を丁寧に解説します。 誰に向けているか 会社を...

【はじめに】 目的 本資料は、退職時の業務引き継ぎについて、法的な位置づけと実務上の対応をわかりやすく整理することを目的とします。退職前後に起きやすいトラブルを予防し、円滑な引き継ぎを促進するための考え方を示します。 対象読者 ・人事担当者...

【はじめに】 本書の目的 本調査は「就業規則 相談窓口」に関する実務情報を分かりやすく整理したものです。企業側と従業員側の関心点、法律の背景、設置や記載の方法、複数窓口の運用、公的機関との連携、申告手順、現場での課題と対策まで幅広く扱います...

【はじめに】 本調査の目的 本調査は、体調不良を理由に退職した場合に失業保険を受給できるか、どのような条件や手続きが必要かをわかりやすく整理したものです。受給には「働く意思と能力」と「積極的な再就職活動」が前提になりますので、その点を中心...

【はじめに】 目的 この章は、本資料の目的と使い方をやさしく伝えます。退職届と退職願・辞表などの違いや、正しい書き方、提出時のマナーまでを整理してお伝えします。初めて退職届を作る方にも分かりやすくまとめました。 対象読者 退職を考えている会...

【はじめに】 調査の目的 退職時の健康保険に関する疑問を、わかりやすく整理するために本調査を行いました。特に「保険証がいつまで使えるか」「返却や手続きの期限」「退職後に選べる保険の種類」「マイナ保険証への移行状況」など、実務で直面しやすい...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は「懲戒解雇」と「転職」に関する調査結果を分かりやすくまとめたものです。懲戒解雇の定義や、採用側にその事実が知られる経路、転職活動に与える影響、面接での説明方法や転職成功のための具体的なコツまで、実務的な...

【はじめに】 目的 この文書は、従業員の欠勤に対して会社が科すことができるペナルティの種類と、それらが労働基準法などでどのように規制されているかを分かりやすく解説することを目的としています。経営者、人事担当者、働く方すべてに向けた実務的な...

【はじめに】 目的 本調査は、退職金が支払われない場合に利用できる無料相談窓口や相談方法を分かりやすくまとめることを目的としています。どの窓口がどんな場面で役立つか、利用時の留意点も併せて解説します。 対象読者 退職金の不払いで困っている方...

【はじめに】 本書の目的 この文書は、源泉徴収票を郵送で受け取る・送付する際の手順をわかりやすくまとめたガイドです。前職への依頼、封筒の書き方、返信用封筒の準備、依頼状や必要書類の整え方、企業側の送付マナー、郵送時の実務的注意点、公的年金...