新着一覧

【はじめに】 本レポートは「有給消化 期間」に関する情報を分かりやすくまとめたものです。法定有効期限（付与からの時効）や、年5日と定められた有給消化義務、時季指定での消化方法、付与日数と勤続年数の関係、繰り越しのルール、違反時の罰則、退職時...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は「源泉徴収票 7月」に関する情報を分かりやすく整理したものです。源泉徴収票の発行時期や、7月に関係する納付期限、税額表や控除、年金の送付スケジュールまで網羅します。 調査の範囲 扱う項目は次の通りです。 - 源...

【はじめに】 目的 本調査結果は、源泉徴収票をメールで従業員に交付する方法や手続きについて、わかりやすく整理したガイドです。企業の総務・人事担当者や給与業務に携わる方、従業員の皆さまに向けて作成しました。 本書で扱う内容 電子交付の法的根拠...

【はじめに】 結論から言うと、退職日の連絡は「退職日と最終出社日を明確にしたメール」を、退職日が確定した時点で送るのが最も安全で確実です。口頭だけで済ませたり、日付をあいまいにしたりすると、社内外で認識のズレやトラブルが起きやすくなります...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、就業規則の「退職」に関するルールとその限界を分かりやすく整理することを目的としています。民法第627条の退職手続きや、会社が定める退職予告期間の効力、従業員の退職の自由が憲法上どう位置づけられるかなどを扱...

【はじめに】 背景 本調査は、退職後に源泉徴収票が届かないケースを想定し、原因と具体的な対処法を分かりやすく整理したものです。退職者やこれから退職を予定している方、勤務先の手続きに不安がある方を主な対象としています。 なぜ重要か 源泉徴収票...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、退職日と労働基準法に関する調査結果を分かりやすくまとめたものです。退職に伴う法的ルールや、無期・有期雇用における取り扱い、退職日の決定権、就業規則との関係、退職時の注意点などを整理しています。 想定する...

【はじめに】 目的 本資料は、企業が退職者に発行する離職票の保管期間について、法律上の義務と実務上の扱いをわかりやすく整理するために作成しました。特に保管期間が「4年間」である点と、起算日の取り扱いを中心に解説します。 対象読者 人事担当者、...

【はじめに】 本書は、就業規則に定められる「退職申し出の90日前ルール」がどのような法的意味を持つかを、わかりやすく解説することを目的としています。民法上の2週間前の申し出ルールとの関係や、就業規則が優先する場面・しない場面、合理性の判断基...

【はじめに】 調査の目的 本調査は「退職理由 トイレ」に関する検索結果を整理し、職場のトイレ環境やトイレ関連の事例が退職決定に与える影響を明らかにすることを目的とします。トイレ問題は一見些細に見えますが、職場の働きやすさや管理体制の指標にな...

【はじめに】 本資料は「退職 言い換え」に関する調査結果をまとめたものです。退職を上司や会社に伝える際、言葉選びや表現で印象が大きく変わります。本章では目的と読み方、全体の流れをわかりやすく説明します。 目的 ・円満退職を目指すための言葉選...

【はじめに】 目的 本資料は、労働基準法第33条（災害や緊急事態における労働時間の取扱い）に関する調査結果を分かりやすくまとめたものです。企業の人事・労務担当者と労働者が、非常時の時間外労働について基礎的に理解できることを目的とします。 対象...

【はじめに】 本資料は「離職票 4年」に関する情報を分かりやすくまとめた入門ガイドです。離職票の役割、企業が離職票を保管する義務の期間（4年間）、期間内外での再発行の違い、失業給付との関係における4年の制度的意味合いを中心に解説します。具体的...

【はじめに】 本調査の目的 本調査は「人手不足で退職できない」という悩みに向け、事実と対応策を分かりやすくまとめることを目的としています。職場で退職を引き止められる実態や、法律上の権利、会社側の典型的な引き止め方、円満に退職するための具体...

【はじめに】 結論から言うと、懲戒解雇が「難しい」と言われるのは、就業規則の根拠・行為の重大性・処分の重さのバランス・適正な手続・客観的な証拠のすべてが揃わない限り、無効と判断されやすいからです。感情や印象だけで決める処分ではなく、事前に...