はじめに
背景
本調査は「離職票 嘘」に関する検索ニーズをもとにまとめました。離職票に記載される離職理由は、失業給付の手続きや求職の場面で重要な情報です。誤った申告は個人や会社に影響を与える可能性があります。
目的
離職票の離職理由を虚偽申告することの法的側面や、会社都合・自己都合の偽装がもたらす問題点、嘘が発覚した場合のリスクと対処法を分かりやすく解説します。実際に使える注意点も提示します。
本記事の構成
全6章で構成し、順に法律面、会社側のデメリット、発覚ケース、法的位置づけ、最後に嘘を使う時の利点と欠点を扱います。各章で具体例を交えて説明します。
注意事項
本稿は一般的な解説です。個別のケースは専門家に相談してください。
離職票の離職理由を虚偽申告することは違法行為である
概要
離職票の離職理由を偽ることは法律違反です。たとえば自己都合退職を会社都合退職と記載すると、本来受け取れない失業手当や給付を不正に受け取ることになり、不正受給に該当します。
不正受給の具体例
山田さんが自分の都合で退職したのに、会社と共謀して「会社都合」と書いて受給期間を短縮すると、ハローワークは過去の支給を返還請求します。悪質な場合は詐欺の疑いで刑事処分を受ける可能性もあります。
会社側のリスク
会社が虚偽の記載をしたと判明すると、助成金を受け取っていた場合は返還を求められます。企業に対して行政上の罰則や、場合によっては刑事責任が問われることがあります。従業員に虚偽記載を強いることは重大な違法行為です。
ハローワークの検査と罰則
ハローワークは受給状況の調査や書類の確認を行います。検査に応じない、虚偽の説明を続けると行政罰や罰金、最悪の場合は刑事手続きにつながることがあります。
注意点と対応
離職理由に不安がある場合は、まずハローワークか労働相談窓口に相談してください。会社から虚偽の記載を求められたら、記録を残し、専門機関に相談することをおすすめします。
会社にとってのデメリット
助成金や補助金の利用制限
離職理由を虚偽にすると、申請した助成金や補助制度で調査を受ける可能性があります。調査で不備が見つかると受給停止や返還を求められるケースがあり、結果的に会社の財務負担が増えます。
金銭的リスク（解雇予告手当など）
退職の理由を偽ることで解雇や雇用関係の整理方法が問題視されると、解雇予告手当や未払い賃金の支払いが発生する恐れがあります。会社は元の申告に基づく手続きを見直され、追加の支出を迫られます。
法的・行政的責任
意図的な虚偽申告に会社が関与した場合、行政からの指導や罰則、場合によっては損害賠償の請求につながります。企業としての法令遵守の観点からも大きなリスクです。
信頼低下と社内外の影響
社内で虚偽が行われると従業員の信頼が損なわれます。採用や取引先との関係にも悪影響を与え、長期的な企業価値の低下を招く恐れがあります。
会社の対応指針
社員から虚偽の申告を求められても、会社は応じるべきではありません。正確な記録を残し、人事や法務と相談して適切に対応することが重要です。
嘘がバレるケースと発覚のリスク
1) 離職票の発行状況で分かるケース
転職先が決まっていると嘘を言っても、雇用保険の手続き（離職票）が会社から出ているかで矛盾が生じます。採用先やハローワークが離職票の有無を確認する場面があり、書類が出ていなければ嘘が疑われます。
2) 退職証明書や在籍記録で矛盾が出るケース
退職証明書や勤務期間・職務内容を示す書類を照合すると、申告と会社側の記録が違うことが分かる場合があります。面接や入社手続きで提出した経歴と合わなければ不信につながります。
3) ハローワークへの異議申し立てで露見するリスク
失業給付などに絡んで第三者が異議申し立てをすれば、会社の記載や本人の申告内容が精査されます。会社側の虚偽記載や申告の不一致が公的機関で明らかになる可能性があります。
4) その他の発覚経路
職歴調査、前職への照会、SNSなどの発信で情報が食い違うと嘘が見つかります。採用側は複数の情報源で確認することが多い点に注意してください。
5) 対処法（簡潔に）
不安がある場合は正直に説明するか、証拠となる書類を用意してください。必要ならハローワークや労働相談窓口に相談することをお勧めします。
退職理由に嘘をつくことの法的位置づけ
法律上の基本
退職理由を口頭で嘘をつく行為自体は、直ちに刑事罰になるわけではありません。日本の法律は、退職するかどうかやその理由を会社に詳しく説明する義務を一般的には課していません。多くの人が理由を明かしたくない場合、「一身上の都合」と伝えれば事足ります。
公式書類への記載は別問題
離職票や退職証明書など公的あるいは正式な書類に虚偽の記載をすると問題になります。たとえば、会社都合と虚偽記載して失業給付を受けようとすると、不正受給や詐欺に問われる可能性があります。会社が虚偽記載を行えば会社側の不法行為や行政処分の対象になり得ます。
実務上の対応例
本当の理由を言いたくない場合、本人は「一身上の都合」や「家庭の事情」などの表現を使うのが無難です。会社が勝手に書類を変えたり、違う理由を記載しようとしたら訂正を求めてください。転職先に嘘を言うと内定取り消しや信頼失墜につながるため注意が必要です。
注意点
嘘が直ちに無罪化することはありません。したがって、書類の扱いや失業給付の申請など、公式な場面では正直に対応するか、正当な範囲で説明を避ける方法を選んでください。
嘘の退職理由を使うメリットとデメリット
概要
退職理由に嘘を使うと、一時的に退職手続きや人間関係がスムーズになることがあります。一方で後で矛盾が生じたり、法的・社会的な問題に発展するおそれもあります。
メリット
- トラブル回避：人間関係が原因の退職でも角を立てずに辞められます。例えば「一身上の都合で」と伝えることで摩擦を避けられます。
- 転職説明が楽：転職先に説明しやすい理由にしておけば面接で話がまとまりやすくなります。
- 会社への配慮：前職の内部事情を明かさずに辞めることで、社内の混乱を防げます。
デメリット
- 失業手当との矛盾：離職票やハローワークでの聞き取りと説明が食い違うと受給に影響します。最悪、不支給や返還の対象になります。
- 転職先での発覚リスク：経歴調査や前職への照会で嘘が見つかると信用を失い、内定取り消しや解雇につながります。
- 精神的負担：説明を使い分けることで自分がストレスを感じることがあります。
- 法的問題の可能性：公式書類での虚偽は法的責任を問われる場合があります。
判断のポイント
重要なのはリスクとメリットを天秤にかけることです。失業手当や公的手続きに関係する事実は正直に、対人関係の角を立てたくない場面では表現を和らげるなど、実務的な対応をおすすめします。
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