はじめに
「退職日のちょっとした差で、受け取れるお金や手続きが変わるかもしれない」──そんな不安をお持ちではありませんか？
本記事は、64歳11か月までに退職する場合と、65歳で退職する場合に、どのように給付や手続きが変わるのかを分かりやすく解説します。専門用語はできるだけ避け、具体例を交えて説明しますので、初めての方でも読みやすい内容にしています。
この記事の目的
- 退職時期による給付の違いを理解する
- 必要な手続きと申請の流れを把握する
- 退職日を決める際のメリット・デメリットを比較する
誰に向けているか
- 60代前後で退職を考えている方
- 家族や相談者として情報を集めている方
読み進め方
第2章で給付の違いを詳しく説明します。第3章は比較表で見比べられるようにまとめ、第4章で実際の申請手順を示します。第5章・第6章ではそれぞれのタイミングごとの注意点や生活面での影響を扱います。最後に第7章で退職日を決める際の実務的なアドバイスをお伝えします。
この記事を読むことで、退職日の決め方に自信を持てるようになります。まずは気軽に読み進めてください。
64歳と11か月までの退職と65歳での退職：もらえる給付金の違い
違いの全体像
64歳11か月までに退職すると「失業保険（基本手当）」の対象になり、65歳以降に退職すると「高年齢求職者給付金」という扱いになります。前者は定期的に受け取る給付、後者は一時金で受け取る点が大きく異なります。
支給日数と受給方法
- 失業保険（〜64歳11か月）：支給日数はおおむね90日〜最大240日。給付は給付日数に応じて分割で支給されます。
- 高年齢求職者給付金（65歳〜）：支給日数は30日〜最大50日分で、一括受給になります。
金額の目安と具体例
- 退職理由や加入期間によって差が出ますが、失業保険では長期間受給できるケースで総額が大きくなり、200万円前後になる場合もあります。
- 高年齢給付金は支給日数が短く一括払いのため、総額はかなり少なくなる傾向があります。
受給資格に関するポイント
- 基本手当は被保険者期間や離職理由（自己都合か会社都合か）で支給日数が変わります。
- 65歳以上は制度が変わり、受給条件や支給の仕組みが簡略化されています。
結論的な注意点
退職日が65歳の誕生日を迎える前か後かで、受け取れる給付の種類と総額が変わります。条件次第では、誕生日を迎える前に退職したほうが有利になることが多いです。具体的な金額や手続きはハローワークで確認してください。
失業保険と高年齢求職者給付金の比較表
概要
64歳11か月までに退職した場合は「失業保険（基本手当）」、65歳以降に退職した場合は「高年齢求職者給付金」が該当します。どちらも申請先はハローワークです。以下の表で主な違いを分かりやすく示します。
比較表
| 項目 | 64歳11か月まで（失業保険／基本手当） | 65歳以降（高年齢求職者給付金） |
|---|---|---|
| 受給形態 | 分割で定期的に受給 | 一括で受給 |
| 支給日数 | 90日〜最大240日 | 30日〜最大50日 |
| 受給総額（目安） | 最大で約200万円程度 | 数十万円程度 |
| 受給期間の延長 | 最長で3年まで延長可 | 延長不可 |
| 申請先 | ハローワーク | ハローワーク |
ポイントの説明
- 受給形態：失業保険は定期的に支給され、生活費の補填として使いやすいです。高年齢給付金は一括で支給されるためまとまった資金が得られます。
- 支給日数と金額：失業保険は日数が長く、総額も大きくなる可能性があります。一方、高年齢給付金は短期間・少額です。
- 延長：失業保険は条件を満たせば受給開始を遅らせ延長する制度があります。高年齢給付金は延長できません。
具体例
例：退職時に64歳11か月で支給日数が120日なら、数か月にわたり定期的に受け取り、生活費を分散できます。65歳退職で支給日数が40日の場合は、一括で受け取ってその時点のまとまった資金に充てる形になります。
申請前にハローワークで個別相談をすると、自分の受給日数・金額の見込みが分かりやすくなります。
受給資格・申請の流れと注意点
受給資格の基本
退職日により扱いが変わります。64歳以下は「一般被保険者」、65歳以上は「高年齢被保険者」として扱われます。どちらも退職後に求職の申し込みをする必要があります。高年齢求職者給付金は65歳以降の給付に限られ、延長はできません。年金を受け取っている方でも該当すれば給付を受けられます。
申請の流れ（簡潔な手順）
- ハローワークで求職申し込みを行う（来所）
- 必要書類を提出する（離職票、身分証、通帳など）
- 職業相談・説明会に参加する
- 待期期間（原則7日間）を経て給付手続きが進む
- 自己都合退職の場合は給付制限（おおむね2～3か月）が入る
注意点とよくある間違い
- 離職票が届く前に来所すると手続きが進まないことがあります。離職票を確認してから行く方がスムーズです。
- 退職理由の申告は正確に行ってください。自己都合か会社都合かで給付開始時期が変わります。
- 65歳以上で年金受給中の方は、年金と給付の関係をハローワークで確認してください。手続きにより受給可否や金額が変わる場合があります。
- 給付の延長は65歳以上の高年齢給付では基本的にできません。長期を想定する場合は別の就労支援策も相談してください。
何か準備に不安がある場合は、事前にハローワークへ電話で相談すると案内が受けられます。手続きを早めに整えておくと安心です。
65歳前に退職するメリット・デメリット
はじめに
退職のタイミングは生活設計に大きく影響します。ここでは、65歳前に退職する場合の利点と注意点を分かりやすく説明します。
メリット
- 定期的な分割給付が受けられる
給付が毎月や一定期間で支払われるため、再就職までの生活費を安定して補えます。家計の見通しが立てやすくなります。 - 支給総額が多くなる場合がある
条件によっては高年齢向けの給付より受け取る総額が大きくなることがあります。長めの受給期間が認められれば、合計額が増えます。 - 受給期間の延長が可能なこともある
受給開始時期や再就職の状況で、受給期間を調整できる場合があります。
デメリット
- 退職タイミングの調整が必要
受給条件は年齢や退職の時期で変わります。特に「64歳11か月まで」に退職するかどうかで受給内容が大きく変わるため、時期の調整が必要です。 - 手続き・保険の切り替えの手間
健康保険や年金、税金の扱いが変わるため、事前の準備や手続きが増えます。 - 収入の空白期間リスク
再就職が長引くと生活資金が不足する可能性があります。備えを用意してください。
実務的なアドバイス
退職前にハローワークや社会保険窓口で相談すると安心です。受給条件や手続きの流れを確認し、家計のシミュレーションをしてから退職日を決めましょう。
65歳以降での退職時のポイント
概要
雇用保険に1年以上加入していれば高年齢求職者給付金（一時金）を受け取れます。支給日数は50日分が上限で、通常の失業給付に比べて大幅に減ります。年金と併給できる場合が多いですが、年金額や給付額によって調整が必要になることがあります。
支給の要点と注意
- 受給要件：直近の被保険者期間や離職理由で判断されます。詳細はハローワークで確認してください。
- 支給額のイメージ：平均日額×支給日数（上限50日）。例えば平均日額8,000円なら上限で約40万円になります。
- 受給の仕組み：65歳以上は通常の失業手当ではなく一時金扱いになるため、給付期間や金額が短くなります。
年金との関係
年金と給付金は原則として併給可能です。ただし個々の受給額や他の収入によっては調整が入ることがあります。具体的な影響は人によって異なるので、年金窓口やハローワークで事前に確認してください。
手続きと実務的なポイント
- 退職後は早めにハローワークへ。申請手続きや必要書類（離職票、雇用保険被保険者証、本人確認書類、年金手帳など）を案内してくれます。
- 再就職や短期の仕事をする場合は給付条件が変わるため、就業前に必ず相談してください。
- 給付の受け取り方や振込時期は個別に異なります。事前に受給見込み額を確認すると安心です。
ワンポイントアドバイス
退職日を決める前に、雇用保険の加入期間や受給見込み、年金の開始時期を整理すると判断しやすくなります。手続きは慌てずにハローワークの窓口で確認してください。
まとめ：退職日を決める際のアドバイス
ブログをお読みいただきありがとうございます。退職日を決めるときのポイントをわかりやすく整理します。
結論
・もっと給付を受けたいなら、65歳の誕生日を迎える前に退職する方が有利なことが多いです。退職日を数週間・数か月調整するだけで、受給額が数十万円変わることもあります。
決める手順（実務的）
- 自分の年齢と雇用保険の加入期間を確認する（ハローワークで相談できます）。
- 想定される給付の種類と金額を見積もる。計算が難しいときは社労士やハローワークに相談してください。
- 賞与・給与締め日、年金受給開始日、健康保険の切替などを考慮して退職日を調整する。
- 離職票や必要書類をそろえ、ハローワークに早めに行く。申請のタイミングで給付の条件が変わることがあります。
相談先と注意点
・不明点は社労士やハローワークに早めに相談してください。会社の人事にも事情を伝えておくと手続きがスムーズです。
・給付は条件により変わるため、自己判断だけで決めず専門家に確認しましょう。
ご自身の生活設計や収入の見込みを踏まえ、無理のない退職日を選んでください。
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