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【はじめに】 結論から言うと、退職日まで欠勤すること自体は可能ですが、退職日を先に確定させ、欠勤理由と連絡方法を整理したうえで進めないと、懲戒や金銭トラブルに発展します。 有休がない場合でも辞められますが、無給や社会保険料の扱い、会社側の...