労働基準法– tag –

【はじめに】 この文書の目的 この文書は、パートタイム労働者（パート）が有給休暇を取得する際の基本をやさしく説明します。専門用語をなるべく使わず、具体例を交えて分かりやすく整理しました。 対象となる方 週の労働日数や時間が短い方、短期勤務の...

【はじめに】 目的 本章では、労働基準法第35条で定められた「休日」のルールをやさしく紹介します。法律の専門家でなくても分かるように、用語をていねいに説明し、実務でよくある疑問に答えることを目的とします。 対象読者 ・会社の人事やシフト担当の...

【はじめに】 この章では、本記事の目的と読み方、想定する読者をわかりやすく説明します。労働基準法違反が疑われる場合に、どのように情報を集め、どこに通報し、何を準備すればよいかを具体的に学べます。 目的 ・違法な労働慣行を見分ける基準を示しま...

【はじめに】 本書は、労働基準法の条文とその要点をやさしく解説する入門ガイドです。働く人と雇う人が、労働条件を正しく理解し、実務で役立てられることをめざしています。 目的 - 労働基準法の基本的な役割や適用範囲を示します。 - 主要な条文の趣旨...

【はじめに】 この記事では、日本の労働基準法に基づく「月ごとの労働時間」の考え方と実務での扱い方を分かりやすく解説します。法定労働時間の基本（1日8時間・週40時間）から、月ごとの計算方法、月平均所定労働時間の意味、残業や36協定の上限、勤怠・...

【はじめに】 本記事を読む前に 「残業代が払われない」「理不尽な解雇をされた」「労働条件が著しく悪い」――そういった悩みを抱えていませんか？本記事では、労働基準法違反に対して会社や雇用主に対応する方法を、初めの一歩からわかりやすく解説します...

【はじめに】 産前産後休業（産休）を正しく知るために 「妊娠・出産が決まったが、仕事はどうすればよいか」「会社はどんな対応をすべきか」といった不安を抱えていませんか？本章では、労働基準法第65条に基づく産前産後休業（以下、産休）について、全...

【はじめに】 「会社が退職を認めない」と感じて不安を抱いていませんか？この記事は、そんな不安に寄り添いながら、法律上の基本と実際の対処法をやさしく解説します。退職は労働者の重要な権利です。上司からの引き留めや、会社からの手続き上の不備で悩...

【はじめに】 「解雇予告」という言葉を聞いて、不安や疑問を感じていませんか？この記事では、日本の労働基準法第20条に基づく解雇予告制度を、やさしく丁寧に解説します。 本章の目的 解雇予告の制度趣旨や、誰にどんな手続きが必要かを最初に整理します...

【はじめに】 労働基準法で登場する「使用者」は、労働者の権利や事業主の義務を考えるうえでとても重要な概念です。言葉だけ聞くと堅苦しく感じるかもしれませんが、本記事ではできるだけやさしい言葉と具体例で「使用者」が誰を指すのか、どこまで責任が...

【はじめに】 「ブログの記事をどう書けばいいかわからない」と悩む方がいるように、36協定（労働基準法第36条）についても"どこから手をつければ良いか"迷う方が多いはずです。本章では、本記事の目的と読み方、対象読者を分かりやすく示します。 本章の...

【はじめに】 「就業規則をどう整えればよいかわからない」「法律上の義務を見落としたくない」といった不安を抱えていませんか？本記事は、労働基準法第89条に基づく就業規則の作成義務や届出手続き、記載すべき事項、罰則、実務のポイントをわかりやすく...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、労働基準法に基づく「退職」について、実務で役立つ基礎知識をやさしく整理したものです。辞め方のルールや手続き、会社とトラブルになったときの対応まで、順を追って分かりやすく解説します。 対象読者 ・初めて退...