労働基準法– tag –

【はじめに】 本資料は、労働基準法における「連続勤務（連勤）」の法的上限日数とその規制について、分かりやすく解説することを目的としています。日々の勤務が続くことによる健康や安全のリスク、企業が守るべきルール、違反したときの法的な影響まで、...

【はじめに】 目的 本資料は、就業規則と労働基準法の関係や法的効力の違いをやさしく解説することを目的としています。企業の人事・労務担当者や経営者、労働者の皆さまが、日常の労務管理で迷わないための基礎知識を提供します。 対象読者 人事労務の初...

【第1章: はじめに】 本記事の目的 本記事は、労働基準法第24条とそこに定められた賃金支払いの5原則（通貨払い、直接払い、全額払い、毎月1回以上払い、一定期日払い）を分かりやすく解説するために作成しました。経営者や人事担当、働く方が法的な基本を...

【はじめに】 目的 本章では、本調査の目的と全体の読み方をわかりやすく示します。本調査は、労働基準法上の「労働条件の不利益変更」について、企業と従業員が実務で直面する疑問に答えることを目指します。具体的な判断基準や手続きの考え方を整理しま...

【はじめに】 本書は、労働基準法に基づく年次有給休暇（以後「有給」）の取得と、使用者（会社）による取得拒否についてわかりやすくまとめた案内です。働く人が自分の権利を知り、安心して休めるように作成しました。 まず、有給は労働者の大切な権利で...

【はじめに】 本調査は、労働基準法第91条に定められた「減給」という懲戒処分について、実務で注意すべきルールや制限を分かりやすく整理したものです。本章では本稿の目的、対象読者、全体の構成と読み方を簡潔に説明します。 目的 労使双方が減給の可否...

【はじめに】 この文書は、労働基準法についてやさしく理解できるようにまとめた入門ガイドです。労働基準法は労働者の最低限の権利を守るための仕組みであり、働く人と雇う側の双方にとって大切なルールを示します。本章では、本書の目的と読み方、そして...

【はじめに】 本資料は、労働基準法の観点から「呼出手当（オンコール手当）」の扱いと、企業が現場で実務的に対応する際のポイントをわかりやすく整理したものです。 対象読者：人事・総務担当者、現場管理者、労働条件を確認したい労働者の方。 目的：待...

【はじめに】 本資料は、アルバイトに働く皆さんが知っておきたい労働基準法の基本をやさしくまとめたガイドです。 目的 アルバイトといえども、労働基準法は適用されます。本書は権利と義務を理解し、働く場面でのトラブルを未然に防ぐことを目的とします...

【はじめに】 目的 本資料は、労働基準法で定める「出来高払制（歩合給制・請負給制）」について、実務で必要な知識を分かりやすく整理したものです。労働者と使用者の双方が権利・義務を理解し、賃金計算や労務管理で誤りを減らすことを目的としています...

【はじめに】 背景 本資料は、労働基準法第15条で定める「労働条件の明示義務」について、わかりやすく整理したものです。労働契約を結ぶ場面で企業が労働者に伝えるべき事項を具体例を交えて解説します。例：雇用期間、就業場所、労働時間、賃金、休暇な...

【はじめに】 この章では、本ドキュメントの目的と読み方をやさしく説明します。 目的 2019年の法改正により、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に対して、事業主に年5日以上の取得を確保する義務が課されました。本書は、そのルールや実務上の...

【はじめに】 目的 本章は、本記事全体の入口です。無断欠勤が職場でどのような問題を生むか、法律や実務の観点から何を学べるかを分かりやすく示します。日常の事例（朝になって連絡なく出社しない、急な連絡がないまま数日欠勤するなど）を念頭に置いて...

【はじめに】 本章の目的 本記事は「退職届」と労働基準法に関する基本的な知識を、分かりやすく整理することを目的としています。退職の手続きや会社との関係で不安を感じている方に向けて、実務で役立つポイントを丁寧に解説します。 本記事で扱う範囲 ...

【はじめに】 目的 本書は、日本の労働基準法に基づく「残業手当」について、基礎から実務で使える知識までを分かりやすくまとめた入門書です。残業手当の定義、計算方法、割増率、支払い義務、就業規則との関係、残業時間の上限などを網羅します。労働者...