労働基準法– tag –

【はじめに】 本章では、本記事の目的と読者、そして読み進め方について分かりやすく説明します。 目的と対象読者 本記事は、労働基準法第36条（通称「36協定」）に関する基本知識を、実務で使える形でまとめたものです。企業の人事・労務担当者、経営者、...

【はじめに】 目的 本資料は、労働基準法第23条に関する調査結果と、一般の方にもわかりやすい解説をまとめたブログ向けの記事です。退職や死亡時の会社の金品返還義務について、実務で必要な知識を整理します。 対象読者 労働者とそのご家族、総務・人事...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、労働基準法第106条（就業規則の周知義務）を中心に、その意義や実務上のポイントをわかりやすく整理することを目的としています。企業の人事・総務担当者や経営者、労務管理に関わる方に向けて、具体的な対応策まで含...

【はじめに】 本書の目的 この文書は、日本の有給休暇（年次有給休暇）に関する基本的なルールを分かりやすく整理したものです。労働基準法に基づく権利や企業側の義務、取得の実務的なポイントまで、具体例を交えて解説します。 対象となる方 会社員やパ...

【はじめに】 目的 この記事は、日本の労働基準法に関連する「懲戒解雇」について、企業と労働者の双方が実務で役立てられるよう、分かりやすく解説することを目的としています。定義や法的根拠、手続きの流れ、退職金や解雇予告への影響、具体例まで網羅...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、労働基準法に関わる「不当解雇」について、企業と労働者双方が知っておくべき基礎を分かりやすく解説することを目的としています。法律用語は必要最小限に留め、具体例を交えて説明します。 なぜ重要か 解雇は働く人...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は労働基準法第20条（解雇予告）について、基本ルールから例外、解雇予告手当の計算方法、解雇の有効性、違反時の罰則や救済までをわかりやすく解説することを目的とします。専門用語は最小限にし、具体例を交えて説明し...

【はじめに】 本資料は、労働基準法第89条に基づく「就業規則」の作成・届出義務について、実務で役立つポイントを分かりやすくまとめた入門ガイドです。 目的 事業者がどのようなルールを整備し、どのタイミングで届け出る必要があるかを理解し、適切に対...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、就業規則を社員が自由に閲覧できる権利と会社の義務について、わかりやすく解説することを目的としています。法律用語をできるだけ避け、具体例を交えて説明します。 誰に向けた記事か 入社したばかりの方、就業規則...

【はじめに】 目的 本章では、本記事の目的と読み方を丁寧に説明します。有給休暇の“消化義務”に関する法律の基本と、実務でよくある疑問への答え方を示します。これから各章で具体的なルールや対応策をわかりやすく解説します。 本記事で扱うこと 有給休...

【はじめに】 この記事の目的 本記事は、労働基準法に基づく「年間休日」の考え方と実務上の扱いを分かりやすく解説することを目的としています。特に「年間休日105日」という具体的な数字を軸に、法定休日と法定外休日の違い、最低ライン、業界ごとの実態...

【はじめに】 本記事は、労働基準法第41条とその運用について、分かりやすく解説することを目的としています。第41条は一部の労働者に対して時間外労働や休日労働、深夜労働に関する規定の適用が除外される規定であり、実務では誤解や運用上のトラブルが生...

【はじめに】 本資料は、労働基準法第39条（年次有給休暇）についてわかりやすく解説することを目的としています。条文の要点だけでなく、付与の条件や日数、パートタイム労働者への適用、2019年の改正点と年5日取得義務化、繰越や管理の方法、違反時のリ...

【はじめに】 2025年の位置づけ 2025年は、労働基準法本体の大規模な改正は予定されていません。ただし、育児・介護休業法、労働安全衛生法、雇用保険法など関連する周辺法令の改正が集中して施行されます。働き方の多様化やワークライフバランスの推進を...

【はじめに】 背景 本資料は、労働基準法に違反した場合に企業や雇用者が受ける罰則やペナルティを分かりやすくまとめたものです。労働条件や時間管理に関するルールは、働く人の安全と生活を守るために重要です。違反があれば行政処分や刑事罰が科される...