労働基準法– tag –

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、パートタイム従業員（以下、パート従業員）に関する有給休暇のルールを分かりやすくまとめたガイドです。法律に基づく取得条件や付与日数の計算方法、時間単位での取得、契約変更時の扱いなど、実務で役立つポイント...

【はじめに】 目的 この章では、記事全体の目的と読み方をやさしく示します。会社が退職日を勝手に決めたり、引き延ばしたりすることが法律上どう扱われるかを整理します。労働基準法や民法627条を踏まえ、実務でよくある場面ごとにわかりやすく解説してい...

【はじめに】 この文書は、労働基準法と病気休暇の関係を分かりやすく整理するために作成しました。日常の病気やけがで仕事を休んだとき、会社がどのような対応を取るべきか、また労働者は何を期待できるのかを丁寧に説明します。 本書の目的 労働基準法に...

【はじめに】 本書の目的 本ドキュメントは、労働基準法および関連労働法の最近の改正と、今後予定されている改正を一覧で整理したものです。特に2019年以降の働き方改革関連法から、2024年以降に施行されたポイント、そして2025年・2026年に予定される主...

【はじめに】 概要 本ドキュメントは、就業規則における「休日」の定め方を分かりやすく整理した実務ガイドです。労働基準法に基づく法定休日と所定休日の違い、就業規則への記載例、休日労働の取り扱いと36協定の必要性などを丁寧に解説します。 対象読者...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、日本の労働基準法などに基づく「解雇」に関する基本的なルールや手続きを、わかりやすく整理してお伝えします。経営者や人事担当者は適正な対応のために、労働者は自分の権利を知るために役立つ内容です。 本記事で学...

【はじめに】 目的 本ドキュメントは、検索キーワード「労働基準法 違反」に関する調査をもとに、基本的な知識と確認ポイントをわかりやすくまとめます。仕事現場で起きやすい事例や企業に課される責任、罰則の概要を解説します。 背景 労働基準法は働く人...

【はじめに】 本書の目的 本書は労働基準法第5条が定める「強制労働の禁止」を分かりやすく解説することを目的としています。条文の意味だけでなく、現場で実際に起こりうる具体例や解釈、企業が取るべき対応まで丁寧に整理します。 本章の位置づけ 第1章...

【はじめに】 本章では、本記事の目的と読み方、扱う範囲を分かりやすく示します。退職について法律でどう定められているか、日常の手続きで何を意識すればよいかを丁寧に解説します。 本記事の目的 労働者と使用者の立場で「退職のルール」を整理します。...

【はじめに】 背景と目的 労働基準法は賃金や労働時間について規定しますが、「欠勤」を明確に定義していません。とはいえ、欠勤は賃金支払い義務や年次有給休暇の出勤率計算などに影響します。実務上は就業規則や賃金規程で欠勤の扱いを定めることが一般...

【はじめに】 本書は、労働基準法における「適用除外」について分かりやすく説明することを目的としています。労働時間・休憩・休日に関する規定は多くの労働者に適用されますが、一定の条件を満たす労働者や事業にはその規定が及ばない場合があります。本...

【はじめに】 目的 本稿は「無断欠勤」について、労働基準法上の位置づけが明確でない点を踏まえ、一般的な解釈や実務上の扱い、懲戒解雇の目安となる日数、会社と従業員の対応策をわかりやすく解説します。 背景 労働基準法には「無断欠勤」の日数基準は...

【はじめに】 概要 労働基準法16条は、労働契約の不履行に対し、あらかじめ違約金や損害賠償額を定めることを禁止する規定です。目的は労働者の職業選択の自由を守ることにあります。企業が一方的に高額な違約金を設定すると、労働者の転職や退職の自由が...

【はじめに】 労働基準法第26条とは 労働基準法第26条は、会社の都合で従業員が働けなくなったときに、会社が支払う休業手当について定めた条文です。たとえば、機械の故障や原材料の欠乏で工場が止まった場合、会社の理由で労働者が働けないのであれば、...

【はじめに】 結論から言うと、有給休暇を時間単位で使えるかどうかは「労使協定があるか」で決まります。 労使協定が整っていれば年5日分まで・1時間単位で取得でき、協定がなければ時間単位では使えません。制度自体は法律で認められていますが、使える...