退職日– tag –

【はじめに】 結論から言うと、賞与をもらえるかどうかは「退職日」ではなく「賞与支給日に在籍しているか」で決まります。退職予定がある場合は、就業規則に定められた在籍要件を基準に、賞与支給日まで在籍するかどうかで判断すべきです。 賞与は給料と...

【はじめに】 結論から言うと、退職日は原則として過去の日付に遡って変更できず、本人の同意がないまま会社が一方的に日付を動かすことも認められません。退職日を「遡っていいのか」で迷った場合は、退職の意思を伝えた時期と会社との合意の有無を基準に...

【はじめに】 本記事は、退職日に向けた休暇の取り方や有給休暇の消化方法、最終出勤日との違い、欠勤扱いが与える影響などを具体的にわかりやすく解説します。退職前の休み方で不安がある方、会社とトラブルにならないように準備したい方に向けた実践的な...

【はじめに】 結論から言うと、退職日を伸ばすかどうかは「すでに会社と退職日について合意しているか」で判断します。合意していない段階であれば会社の都合だけで退職日を伸ばす必要はなく、合意後であれば日付変更は双方の同意がなければ成立しません。...

【はじめに】 退職は人生の大きな節目であり、退職日をどう決めるかで収入や手続き、次の仕事への移行に影響します。本記事は「退職日をいつにすべきか」を分かりやすく整理し、後悔しない選び方や実務上の注意点まで丁寧に解説します。 この記事の目的 退...

【はじめに】 この記事は、退職日を早めたいと考えている方のための実践的なガイドです。口頭で上司や人事に伝える方法から、交渉を有利に進めるための準備、正式な手続き、転職先との調整、万が一のトラブル対応までを、順を追ってわかりやすく解説します...

【はじめに】 目的 本記事は、退職代行サービスを検討している方や利用を決めた方に向けて、退職日の決め方や手続きの流れ、注意点を分かりやすく伝えることを目的としています。実際の利用時に生じやすい疑問を整理し、安心して次の一歩を踏み出せるよう...

【はじめに】 目的 本記事は、退職日に関わる健康保険の取り扱いと、退職後に必要な手続きや注意点を分かりやすく解説することを目的としています。退職前後の保険利用や保険証の返却、切り替え方法、社会保険料の扱い、手続き期限、次の職場までに空白が...

【はじめに】 本章の目的 この文書は、退職日を変更する際に知っておきたい基本的な考え方と流れをやさしくまとめています。労働者と会社の双方が納得して円滑に進められるよう、実務的な注意点を中心に解説します。 読み方のポイント ・まずは「退職日の...

【はじめに】 ご挨拶 この記事では、退職日の変更に関する基本的な考え方と実務上の対応を分かりやすく解説します。退職日は労働契約の終了日であり、手続きや合意の有無で対応が変わります。これから退職を考える方や、すでに退職届を提出して日程調整が...

【はじめに】 目的 本記事は、会社の都合で退職日が延長される場面において、法律上の問題点と実務的な対処法をわかりやすく解説することを目的とします。退職の意思を伝えた後に会社側が退職日を引き延ばすケースに悩む方へ向けた実践的な情報をまとめま...

【はじめに】 本記事は、退職日に会社から受け取るべき書類や物品について、その内容や用途、受け取り時期、受け取れなかった場合の対処法までを分かりやすく解説します。退職後に必要な公的手続きや転職活動で求められる書類を確実に受け取るための実践的...

【はじめに】 本書の目的 退職を検討するとき、最終出社日や退職日、有給休暇の使い方は悩みやすい点です。本書は、退職時に有給休暇をどう組み込むか、給与や社会保険の扱い、退職届の書き方、トラブルを防ぐポイントまで、実務的に分かりやすく解説しま...

【はじめに】 本資料の目的 この資料は「退職日 いつまで」という検索で知りたいことを分かりやすくまとめています。退職日に関する法律上のルールや会社の就業規則、最終出勤日や離職日との違い、有給休暇や社会保険・雇用保険の扱い、退職届の提出タイミ...

【はじめに】 本資料は「退職日が早められた」という場面を中心に、退職日や手続きについて分かりやすく整理したガイドです。 目的 退職日が予定より早まったと感じたときに、権利や対応のポイントを把握できるようにします。法律や実務の基本、会社側の事...