雇用保険– tag –

【はじめに】 目的 本稿は、退職時に必要となる雇用保険の手続きと退職届に関する基本的な情報をわかりやすく整理したものです。事業主や人事・労務担当者、退職予定者が正確かつ迅速に対応できるように作成しました。 対象読者 ・中小企業の人事担当者 ・...

【はじめに】 本調査の目的 本調査は、退職時の有給休暇消化と雇用保険の関係を分かりやすく整理することを目的としています。法律や制度の基本を押さえつつ、実務でよくある疑問に具体例で答えます。 想定する読者 会社を退職する方、人事担当者、転職活...

【はじめに】 この資料は、退職と雇用保険に関する手続きや注意点を分かりやすくまとめた入門ガイドです。仕事を終えるときに必要な手続きは多く、用語の違いや期限を誤ると給付や手続きに影響します。本書では、具体的な流れと留意点を丁寧に説明します。...

【はじめに】 目的 本書は、懲戒解雇を受けた場合の雇用保険（失業保険）について、受給の可否や手続き、給付額・期間、退職金や社会保険への影響などをわかりやすく解説することを目的としています。実務で迷いやすい点を具体的に示します。 対象読者 懲...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、退職理由が雇用保険（失業保険）にどのように影響するかをわかりやすく説明することを目的としています。退職を考えている方や、退職直後で今後の生活設計に不安がある方に向けた内容です。 読者への想定 会社都合退...

【はじめに】 結論から言うと、退職時の雇用保険手続きは「会社が期限内に資格喪失と離職の手続きを行い、本人は離職票を受け取ってハローワークで申請する」この流れを守れば迷いません。この順序が崩れると、失業給付の開始が遅れたり、会社・本人の双方...