退職理由に会社都合を選ぶデメリットとは？注意点解説

2025 10/31

はじめに

本資料は「会社都合退職」のデメリットを、従業員側と企業側の両面から丁寧に解説するために作成しました。退職理由が会社側にある場合、どのような影響が出るのかを具体的に知りたい方、転職や生活設計に不安を感じている方に向けています。

目的

会社都合退職の特徴と注意点を分かりやすく整理します。
従業員と企業それぞれが直面しやすい問題点を実例で示します。
転職活動の際に役立つ実践的な注意点や、計画的な対応策を紹介します。

本資料の構成

第2章で定義を示し、第3章で従業員側のデメリット、第4章で企業側のデメリットを扱います。第5章で転職活動時の注意点を挙げ、第6章で計画的な対応の重要性を説明します。

読者へのメッセージ

突然の退職で不安になる方は多いです。まずは情報を整理し、身近な相談窓口や公的支援を活用しながら、次の一歩を冷静に考えることをお勧めします。本資料がその手助けになれば幸いです。

会社都合退職とは何か

定義

会社都合退職とは、従業員本人の意思に関係なく会社側の事情で退職することを指します。会社の倒産や業績悪化、整理解雇、解雇、強い退職勧奨などが当たります。

具体的なケース（例）

会社が倒産して勤務継続が不可能になった場合
事業縮小やリストラで人員削減された場合
労働契約の解除（解雇）を会社が行った場合
退職勧奨が事実上の追い出しに近い場合

自己都合退職との違い

自己都合退職は本人の意思で辞める場合です。会社都合は会社側の理由で退職が生じます。分類は雇用保険の手続きや失業給付の開始時期・給付日数に影響します。

判定のポイント

分類は書類と実態で決まります。会社が提出する離職票の記載と実際の経緯を照らし合わせ、最終的にハローワークや審査で判断されます。主張のためにやり取りや証拠（メール、録音、書面）を残すことが重要です。

知っておくべきこと

会社都合退職は失業保険で有利になることが多い反面、会社側が理由をどう扱うかで手続きが変わります。疑問があるときはハローワークや弁護士、労働相談窓口に相談してください。

会社都合退職の主なデメリット（従業員側）

予期せぬタイミングでの退職リスク

会社側の事情で退職日が一方的に決まると、本人の準備が間に合わないことが多いです。例えば工場の急な閉鎖や部署整理で数週間以内に退職を迫られると、次の仕事探しや住居・家計の見直しが不十分なまま離職します。急な資金不足や転職活動の遅れが生じやすい点は大きな不安材料です。

転職活動で不利になる場合がある

履歴書や面接で「会社都合退職」と記載・説明する必要があります。退職理由の内容によっては採用側が慎重になることがあります。たとえば懲戒解雇や勤務態度の問題が絡むと選考でマイナス評価を受けやすく、書類選考や面接が長引きやすいです。退職の経緯は簡潔に整理し、離職票や在籍証明などの書類で裏付けると説得力が増します。

キャリアへのネガティブな影響

採用担当者から詳細な経緯説明を求められ、負の印象を持たれるリスクがあります。長期間の空白期間があるとキャリアの一貫性を疑問視されやすく、昇進や待遇の交渉で不利になることもあります。

経済的な不安定さ

失業手当は給与の全額ではありません。賃金日額の約50〜80％（60〜64歳は45〜80％）が目安です。支給開始までの待期期間や支給日数もあり、生活費の確保が課題になります。貯蓄や家計の見直しが急務となるケースが多いです。

会社都合退職の主なデメリット（会社側）

雇用関連助成金の受給制限

会社都合退職が増えると、雇用保険や再就職支援に関わる一部助成金が不支給、支給停止、または減額になることがあります。例えば、従業員を雇い入れても助成金申請時に審査で不利になるケースがあります。助成金の申請前に人事や社労士へ相談してください。

企業イメージ・信用への影響

会社都合退職が続くと、ハローワークや行政機関の評価で「離職率が高い」「労働環境に課題がある」と見なされる恐れがあります。採用活動で応募者が減る、取引先の信頼が損なわれるなどの具体的影響が出ます。社内の働き方改善や説明責任を果たすことが重要です。

訴訟リスクの増加と事務負担

解雇や退職理由を巡って労働者から不当解雇の主張を受けるリスクが高まります。離職票の区分や手続きミスでトラブルが多くなり、対応に時間とコストがかかります。記録を整え、法的助言を早めに受けることが望ましいです。

解雇予告手当などの追加コスト

解雇の場合は解雇予告手当の支払い義務が生じることがあります。突然の人員整理は短期的なコスト増と長期的な採用コスト上昇を招きます。可能ならば計画的な雇用調整や代替措置を検討してください。

転職活動時の注意点

1) 説明準備の基本

会社都合退職となった経緯を具体的に整理します。事実（いつ、何が起きたか）→自分の対応→得た学び、の順で伝えると分かりやすくなります。感情的な批判は避け、前向きな表現を心がけます。

2) 履歴書・職務経歴書での書き方

離職理由は簡潔に記載します。例：「会社都合（事業縮小のため）」など客観的な表現を使います。職務内容や成果を充実させ、退職理由が目立ちすぎないようにします。

3) 面接での伝え方のコツ

簡潔に説明した後、具体的な行動や学びに話を移します。再就職後にどう活かすかを示すと納得感が高まります。質問には正直に答え、改善点を隠さない姿勢が信頼を生みます。

4) 裏付け資料や推薦の用意

離職票や源泉徴収票など公的書類を準備します。可能なら前職の上司や同僚からの推薦コメントを用意すると説得力が増します。

5) ブランク期間の説明

失業期間がある場合は、自己研鑽や副業、ボランティアなど具体的な活動を示します。スキルアップの証拠（講座修了証など）を添えると良いです。

6) 求職先が懸念する点への対応

安定性や意欲を懸念されることがありますので、長期で貢献する意思や具体的なキャリアプランを伝えます。給与や雇用形態への柔軟性も明確にしておくと選考がスムーズになります。

まとめ：会社都合退職は計画的に対応を

会社都合退職には失業手当が早く・手厚く受けられるなどの利点がありますが、転職時の説明や経済的・心理的な負担といったデメリットも伴います。ここでは、実務的な対応と注意点を分かりやすく整理します。

まずやること
離職票や雇用保険の確認：手続きに必要な書類を会社から受け取ってください。
ハローワークへ相談：失業給付の申請や就職支援を活用します。
転職準備のポイント
退職理由の整理：面接で説明しやすい言い方（事実を中心に簡潔に）を用意します。例：業績悪化で役職がなくなった等。
書類と経歴の見直し：職務経歴書は成果を具体的に書き、空白期間の説明も準備します。
経済・健康の備え
生活費の見直しと貯蓄計画：失業期間を想定した家計の確認をおすすめします。
健康保険・年金の切替：国民健康保険や任意継続の手続きを早めに行ってください。
企業との関係・法的対応
退職理由に争いがある場合は証拠を保管し、労働相談窓口や専門家に相談します。

最後に一言。会社都合退職は不利な面もありますが、情報収集と準備でリスクを減らせます。早めに行動し、周囲の支援を活用して次の一歩を計画してください。