はじめに
本記事の目的
結婚をきっかけに退職や転職を考えている方向けに、判断に役立つ情報を分かりやすくまとめます。感情や慣習だけで決めず、仕事・生活・将来のバランスを考える手助けを目指します。
想定読者
- 結婚を控え、退職を検討している方
- 配偶者や家族の転居に伴い働き方を見直す方
- 人事や同僚としてサポート方法を知りたい方
この記事で扱う内容
本記事は全5章で構成し、次の流れで解説します。
1. 寿退社の意味と背景
2. 結婚退職の是非（賛否や考え方）
3. メリット・デメリットの具体例
4. 会社への伝え方とタイミング
各章で実践的なチェックポイントや例文も紹介します。
読み方のポイント
感情的な決断を避けるため、まず自分の優先順位（働き方、収入、家事分担、キャリア継続の意向）を明確にしてから読み進めてください。具体例を通して、自分に合う選択肢を見つけやすくしています。ご自身の状況に合わせ、参考にしてください。
2. 寿退社とは？「結婚退職」の基本知識
定義
寿退社（じゅたいしゃ）は、結婚を理由に仕事を辞めることを指します。祝いの言葉として使われることが多く、職場では「寿」と書いた花や寄せ書きでお祝いすることがあります。日常では「結婚退職」と言い換えられることもあります。
歴史的背景と変化
かつては女性が結婚後に専業主婦になることが一般的でした。そのため寿退社は自然な選択とみなされました。近年は働き方や家庭の形が多様化し、結婚しても働き続ける人が増えています。選択肢が増えたことで、寿退社は必ずしも当たり前の道ではなくなりました。
性別と実態
言葉自体は男女とも使えますが、実際には女性の寿退社が多く見られます。その背景には育児負担や通勤・転居の事情などが関係しています。一方で男性が家庭の都合で退職するケースもあり、男女の境界は徐々に変わっています。
具体例
- 相手の転勤で遠方に移るため退職する
- 出産・育児のため一旦仕事をやめる
- 家事や義実家の事情でフルタイム勤務が難しくなる
注意点
寿退社は本人の意思が大切です。周囲からの期待や暗黙の圧力で決める必要はありません。退職後の働き方や収入、社会保険の扱いなども事前に確認しておくと安心です。
3. 結婚を理由に退職するのはアリ？ナシ？
はじめに
結婚を機に退職する選択は、本人の価値観や事情で変わります。一般的に「アリ」と考える人が多く、社会的にも受け入れられるケースが多いです。
「アリ」と言える理由
- 家事・育児や家族の介護で働き方を変えたい。
- パートナーの転勤や赴任で勤務地が変わる。
- 結婚を機に生活リズムや優先順位を見直したい。
- 心身の負担を減らすために職場を離れる必要がある。
注意が必要な点
- 退職は個人の自由ですが、経済面や今後のキャリアに影響します。収入や年金、退職金の見通しは確認してください。
- 業種や会社文化によっては、再就職が難しい場合があります。自分の市場価値を把握しましょう。
判断するためのチェック項目
- 生活費や貯蓄でしばらくやっていけるか
- パートナーと役割分担や将来設計を共有しているか
- 再就職やパートタイムで働く可能性を検討したか
- 社内で働き方の変更（時短・リモート・部署異動）が可能か
結論に向けての心構え
結婚は人生の節目です。退職は「あり」でも「なし」でも正解です。大切なのは自分と相手の事情を整理し、情報を集めて判断することです。
4. 寿退社のメリットとデメリット
はじめに
寿退社には生活の変化を受け入れやすくなる反面、経済面やキャリアに影響が出ることがあります。本章では具体的な利点と注意点を分かりやすく説明します。
メリット
- 生活スタイルを合わせやすい
- パートナーの勤務時間や家事分担に合わせやすく、子育てや家事の負担を調整できます。例えば、転居先で柔軟に生活リズムを整えられます。
- 引っ越しや転勤に対応しやすい
- 配偶者の転勤に伴う移動が必要な場合、退職しておくと流れがスムーズです。家族での新生活準備が楽になります。
- 円満退職になりやすい
- 結婚を理由にすると周囲の理解が得られやすく、角が立たず退職しやすい傾向があります。
デメリット
- 世帯収入の減少リスク
- 自分の収入がなくなることで家計が厳しくなる可能性があります。固定費や将来の貯蓄計画を見直す必要があります。
- キャリアの中断
- 勤務経験が途切れると再就職や昇進に影響する場合があります。特にブランクが長くなると再開のハードルが上がります。
- 社会的孤立や自己実現の不安
- 仕事を通じた人間関係や役割を失い、孤立感や物足りなさを感じることがあります。
退職前に話し合うべきこと
- 収入と支出の試算、家計の見直し
- 将来のキャリアプランと再就職の可能性
- 社会保険や年金、税金の扱い
- パートタイムや在宅勤務などの代替案
- 退職のタイミングと引継ぎ計画
これらをパートナーと率直に話し合い、書面や家計表で共有すると判断がぶれにくくなります。
5. 会社への「結婚退職」の伝え方とタイミング
タイミング
退職の意思は退職予定日の約3か月前を目安に伝えましょう。会社の就業規則で短縮や延長が決まっている場合があるので、まず確認します。
誰に伝えるか
まずは直属の上司に口頭で伝えます。人事やチームへの共有は上司の指示に従いましょう。
伝え方のポイント
・結婚の報告と退職の意思を分けて、丁寧に口頭で伝えます。例：「結婚が決まり、家庭の事情で退職を考えています。退職日は○月○日を希望します」
・結婚に伴う具体的事情（引越し、配偶者の転勤、家事負担など）を簡潔に説明すると理解されやすいです。
・退職理由は一つに絞らず、複数用意すると角が立ちにくくなります（結婚＋家庭の都合＋今後の生活設計等）。
・退職届は口頭の後、会社指定の書式で提出します。
引き継ぎと公表のタイミング
上司と退職日を確定後、引き継ぎ計画を作成します。チームへの発表は上司と相談してタイミングを決め、業務に支障が出ないよう配慮します。
万一の対応
上司がすぐ了承しない場合は冷静に事情を説明し、人事に相談する選択肢もあります。感謝の気持ちを伝え、円満な退職を目指しましょう。
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