退職に関する基礎知識– category –

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、労働基準法に関わる「不当解雇」について、企業と労働者双方が知っておくべき基礎を分かりやすく解説することを目的としています。法律用語は必要最小限に留め、具体例を交えて説明します。 なぜ重要か 解雇は働く人...

【はじめに】 結論から言うと、賞与をもらえるかどうかは「退職日」ではなく「賞与支給日に在籍しているか」で決まります。退職予定がある場合は、就業規則に定められた在籍要件を基準に、賞与支給日まで在籍するかどうかで判断すべきです。 賞与は給料と...

【はじめに】 目的 この文書は、アルバイトの年収が103万円以下の場合に関する源泉徴収票と確定申告の扱いを分かりやすく説明するためのものです。初めての方でも理解できるように、手続きや確認ポイントを具体例で補足します。 この章でわかること 本書の...

【はじめに】 結論から言うと、退職後に在職証明書を依頼する場合は、用途を明確にしたうえで、丁寧かつ簡潔な依頼文を送るのが最も確実です。理由は、退職後は会社側に対応義務がないケースもあり、依頼文の内容次第で対応の可否やスピードが大きく左右さ...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は労働基準法第20条（解雇予告）について、基本ルールから例外、解雇予告手当の計算方法、解雇の有効性、違反時の罰則や救済までをわかりやすく解説することを目的とします。専門用語は最小限にし、具体例を交えて説明し...

【はじめに】 この文書は、在職証明書における会社印の必要性と正しい取り扱い方について、やさしく丁寧に解説することを目的としています。企業の総務担当者や人事担当者、在職証明書を申請する社員・元社員の方に向けて作成しました。 目的 在職証明書が...

【はじめに】 この文書は、会社員やパート・アルバイトの方が「源泉徴収票」をどのように受け取るか、受け取れないときにどう対処するかを分かりやすく解説するために作成しました。 対象は、給与を受け取る方全般です。退職した人や年末調整を受けた人も...

【はじめに】 この記事は、有給休暇の消化期間と転職先の入社日が重なった場合に生じる法的・実務的な問題や注意点を分かりやすく解説します。具体的には、二重就労のリスク、在職中の行動が就業規則や雇用契約に与える影響、雇用保険や労災などの手続き上...

【はじめに】 目的 本章では、本記事の狙いと読み方を丁寧に説明します。本記事は、労働基準法違反の罰則について、事例や罰則の種類、企業が受ける影響、実務的な予防策までを分かりやすく解説することを目的とします。法律の専門家でなくても理解できる...

【はじめに】 結論から言うと、退職日は原則として過去の日付に遡って変更できず、本人の同意がないまま会社が一方的に日付を動かすことも認められません。退職日を「遡っていいのか」で迷った場合は、退職の意思を伝えた時期と会社との合意の有無を基準に...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、部下が上司に相談せず突然退職する事態に、管理職が冷静に対応できるよう助けることを目的とします。退職の背景や前兆、対応策、再発防止のための職場づくりまで、実践的なポイントを整理しました。 読者対象 チーム...

【はじめに】 定年後の再雇用は、働き続けたい方や生活設計を見直す方にとって身近な選択肢です。本記事では、再雇用にともなう「いつ退職するか」という悩みに焦点を当て、手続きや制度面での影響を分かりやすく解説します。 本記事の目的 再雇用の退職時...

【はじめに】 この章で伝えたいこと 本記事は、退職代行サービスが「裏切り」と見なされるかどうかを、社会的な見方と実際の影響の両面からやさしく解説します。利用を迷っている方へ、感情的な批判と現実の違いをはっきりさせ、冷静に判断できる材料を提...

【はじめに】 目的 本資料は、会社が従業員に退職届の提出を強要する「退職強要」について、基本的な考え方と具体的な対処法を分かりやすく伝えることを目的としています。違法となり得る場面や、実際に取れる手続き、弁護士に相談する意義などを順を追っ...

【はじめに】 概要 2019年の労働基準法の改正で、有給休暇の一部取得が企業に義務付けられました。本章では、その背景と本記事の目的を分かりやすく説明します。 背景と目的 働き方改革の一環として、有給休暇を取得しやすい職場づくりが進められています...