退職に関する基礎知識– category –

【はじめに】 概要 本稿は、病気を理由に退職する際に必要な退職届の作り方をわかりやすくまとめたガイドです。退職届の基本項目、英語と日本語の書き方例、病名の記載可否、提出時の注意点などを丁寧に説明します。 本書の目的 病気で退職を考える方が、...

【はじめに】 結論から言うと、部署がない会社で退職願を書く場合は、所属欄を無理に作らず「氏名のみ」で提出するのが正解です。店舗名や支店名など実質的な所属単位がある場合のみ、それを所属として書き、何もなければ省略してもマナー違反にはなりませ...

【はじめに】 結論から言うと、源泉徴収票は支給額が0円であっても、雇用関係があった場合は原則として発行義務があります。「お金を支払っていないから不要」と考えるのは誤りで、在籍して給与所得者に該当するかどうかが判断基準になります。 源泉徴収票...

【はじめに】 目的 本資料は、就業規則に定める退職ルールと法律（民法）上の退職ルールの関係を分かりやすく解説します。特に民法第627条の「2週間ルール」が就業規則に優先する理由、就業規則にある退職申告期間の効力、合意退職と辞職の違い、有期雇用...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、退職予告期間に関する法的ルールと重要判例を分かりやすくまとめたものです。民法627条に基づく基本的な考え方や、実務で問題になりやすい点を整理しています。具体例を交えて説明するので、法律に詳しくない方でも理...

【はじめに】 背景 本調査レポートは、パート従業員の年金手帳に関する実務上の疑問点を整理したものです。採用時の書類として年金手帳や基礎年金番号通知書がどのように扱われるか、提出方法や紛失時の対応、厚生年金への加入条件などを中心に扱います。 ...

【はじめに】 概要 本書は、退職日と残業代請求に関する基礎知識を分かりやすくまとめたガイドです。退職後に残業代を請求できるか、時効はいつまでか、請求方法や証拠の集め方、遅延損害金の扱いなどを扱います。 目的 読者が自分の状況で何をすべきか判...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は「損害賠償」と「過失」について、法律の基礎から実務で役立つ考え方まで分かりやすくまとめたガイドです。専門用語はできるだけ避け、具体例を用いて説明します。 想定読者 法律の専門家でない方、被害や責任について...

【はじめに】 目的 この章では、本ドキュメント全体の目的と扱う範囲を分かりやすく示します。離職票の種類や役割、発行手続き、関連書類との違いを整理し、退職者や人事担当者が適切に手続きを進められるようにします。 この文書で得られること 離職票が...

【はじめに】 目的 この文書は、源泉徴収票についてわかりやすくまとめることを目的としています。源泉徴収票の基本、作成・提出の原則、発行タイミング、確定申告との関係、転職時の取り扱い、2020年の税制改正、見方までを網羅します。特に、5年前の源泉...

【はじめに】 本資料は「懲戒解雇 就業規則」に関する調査結果を分かりやすくまとめたものです。企業が懲戒解雇を検討・実行する際の基本的な考え方や、就業規則への規定の重要性を中心に解説します。 対象読者 - 企業の人事担当者、総務担当者、労務管理...

【はじめに】 本ドキュメントは、退職代行サービスの利用に関する注意点を利用者側と企業側の両面から分かりやすくまとめたガイドです。 目的： - 利用を検討する人が押さえるべき基本知識を示します。 - 企業が退職代行の申し入れを受けた際に取るべき対...

【はじめに】 目的 本章の目的は、本レポートが「源泉徴収票 過去分」について何を扱うかを分かりやすく示すことです。源泉徴収票がいつ、なぜ必要になるのか、そして過去分をどのように管理・取得すればよいかを順序立てて解説します。 概要 源泉徴収票は...

【はじめに】 本調査結果は、年金手帳の廃止に伴う代替書類や実務上の対応方法を分かりやすくまとめたガイドです。年金手帳を持っていない方や紛失した方、企業の人事担当者など、幅広い読者を想定しています。 目的 年金手帳が廃止された後に必要となる手...

【はじめに】 この文書は「有給消化 義務 退職時」に関する調査結果を分かりやすくまとめたものです。会社と従業員の双方に関わる有給休暇の基本ルールや、退職時に起こり得る具体的な問題、企業の対応方法を丁寧に解説します。 読者の想定 退職を考えてい...