新着一覧

【はじめに】 結論から言うと、役員報酬でも源泉徴収票は原則として必要で、「役員だから不要」という扱いはありません。判断の基準は役職ではなく、法人が役員に対して給与として報酬を支払っているかどうかと、その金額が一定の基準を超えているかです。...

【はじめに】 本書の趣旨 この文書は、退職理由としての「能力不足（力不足）」に関する情報を整理したものです。仕事がうまくいかない、自分の力不足を感じるときに、退職を選ぶことは正当かどうか、会社からの退職勧奨は合法か、どう伝えるのが円満かを...

【はじめに】 本調査は、会社が退職を認めてくれない場面で悩む労働者のために作成しました。退職の意思を示しても手続きを進めてもらえない、引き止めや不当な対応に直面するなど、具体的な困り事に対して使える相談窓口と対処法を分かりやすくまとめます...

【はじめに】 結論から言うと、退職日を伸ばすかどうかは「すでに会社と退職日について合意しているか」で判断します。合意していない段階であれば会社の都合だけで退職日を伸ばす必要はなく、合意後であれば日付変更は双方の同意がなければ成立しません。...

【はじめに】 目的 本章では、本記事の目的と読み方をわかりやすく説明します。企業の就業規則にある「副業禁止」がどのような法的意味を持つのか、実務でどんな点に注意するかを整理します。個人の権利と企業の管理権のバランスに関心がある方に向けた入...

【はじめに】 本資料は、労働基準法第89条に基づく「就業規則」の作成・届出義務について、実務で役立つポイントを分かりやすくまとめた入門ガイドです。 目的 事業者がどのようなルールを整備し、どのタイミングで届け出る必要があるかを理解し、適切に対...

【はじめに】 本資料は「懲戒解雇 撤回」について、実務で役立つ要点を分かりやすくまとめたものです。労働者が解雇通知を受けた場合、企業の人事・労務担当者、法務関係者が参考にできるように作成しています。 本文では次の点を扱います。 - 懲戒解雇の...

【はじめに】 目的 この文書は、源泉徴収票における1月から3月の給与の扱いと発行時期について、分かりやすく解説することを目的としています。会社員やこれから就職・転職する方、年末調整や確定申告を控える方に役立てていただけます。 本書で扱うこと ...

【はじめに】 結論から言うと、前職の源泉徴収票はメールで、必要情報を簡潔にそろえて依頼するのが最も確実で失敗しません。電話や郵送よりも記録が残り、担当者が対応しやすく、余計なやり取りを減らせるためです。 源泉徴収票は、転職後の年末調整や確...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、有給休暇（有給）とお金の関係をやさしく説明するために書きました。制度の基本から、取得時の給与扱い、使わなかった有給の買取や計算方法、法改正による義務化と実務での対応策まで順を追って解説します。 読者想定...

【はじめに】 退職予告手当の支給時に発行される「退職所得の源泉徴収票」は、退職金や予告手当の税務処理で重要な書類です。本記事では、誰でも分かりやすく次の点を丁寧に説明します。 退職予告手当とは何か、どのような場合に支給されるか 税務上の扱い...

【はじめに】 本ドキュメントは、退職代行サービスの「電話相談」に関する基本的な情報を分かりやすくまとめたものです。まず目的と対象を明確にし、どのようにこの冊子を活用すればよいかを説明します。 目的 電話での相談は、対面やメールより気軽に状況...

【はじめに】 本記事は、残業代が支払われないことを理由に退職を考えている方向けに、具体的で実践的な情報を分かりやすくまとめた入門編です。 こんな方に読んでほしい 残業代が支払われず生活に影響が出ている方 「残業代が出ない」を退職理由にしてよ...

【はじめに】 退職は人生の大きな節目です。本ドキュメントでは、退職時期や退職理由が職場や転職先にどのように伝わるかを分かりやすく解説します。情報がいつ、どの経路で広がるのかを知ることで、不要な誤解や不利益を避けられます。 目的 - 退職情報が...

【はじめに】 本書の目的 この文書は、在職証明書の有効期限や発行にかかる期間、提出期限などを分かりやすく解説するために作成しました。在職証明書がいつ必要になるか、どのように取得すればよいかがひと目で分かるようにしています。 読者想定 在職中...