新着一覧

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、損害賠償請求の基本と実際の手続きについて、わかりやすく解説することを目的としています。初めて請求を検討する方や、手続きに不安のある方でも読み進められる構成にしています。 想定する読者 交通事故や施設での...

【はじめに】 本章では、本記事全体の目的と読み方をやさしく説明します。 本記事で扱うこと 本記事は、退職代行サービスを利用する際に気になる「業務引継ぎ」の必要性やリスク、現実的な対応方法をわかりやすくまとめたものです。法的な背景や、引継ぎを...

【はじめに】 この記事の目的 この文章は「退職届 2ヶ月前」というテーマについて、法律と会社規則の違いや実務上の注意点を分かりやすく説明します。退職のタイミングで迷っている方や、人事担当の方にも役立つ内容です。 なぜ2ヶ月前が話題になるのか 退...

【はじめに】 本章では、本記事の目的と読者、そして読み進め方について分かりやすく説明します。 目的と対象読者 本記事は、労働基準法第36条（通称「36協定」）に関する基本知識を、実務で使える形でまとめたものです。企業の人事・労務担当者、経営者、...

【はじめに】 本記事は「懲戒解雇」と、それに関わる裁判についてわかりやすく解説することを目的としています。懲戒解雇は職場で重大な出来事であり、企業側と従業員側のどちらにも大きな影響を与えます。本シリーズでは、法律的な要件だけでなく、実際に...

【第1章: はじめに】 はじめに 本記事は、退職理由として「私事」を使うときの基本を丁寧に説明します。退職届や退職願での書き方、口頭で伝えるときの注意点、「私事」と「一身上の都合」の違い、具体的な伝え方の例を順に解説します。 誰に向けた記事か ...

【はじめに】 この記事の目的 令和5年分の源泉徴収票について、発行時期や受け取り方をやさしく説明します。初めて源泉徴収票に触れる方や、退職・年金などで手続きが心配な方に向けた実用的な案内です。 誰に向けているか 会社員、アルバイト、パート、退...

【はじめに】 本資料は「退職願 14日」に関する調査結果をわかりやすくまとめたものです。退職の申告期間が法律上どのように扱われるか、企業の就業規則との関係、雇用形態別のルール、即日退職の可否、退職日の前倒し、会社が一方的に退職日を決めること...

【はじめに】 本記事は、懲戒解雇の際に必要となる「離職票」の発行手続きと添付書類について、実務担当者や人事担当の方を想定して分かりやすく解説します。 目的と対象読者 懲戒解雇は扱いが難しく、離職票の扱いを誤ると労働保険の手続きやトラブルにつ...

【はじめに】 職場を円満に退職することは、今後の人間関係やキャリアに大きな影響を与えます。特に女性は妊娠・出産、育児、介護などのライフイベントが重なりやすく、退職理由の伝え方で悩むことが多いです。本章では、本記事の目的と読み方をわかりやす...

【はじめに】 概要 本記事は退職代行サービス「辞めるんです」のキャンセル料について、利用前に知っておきたいポイントを分かりやすくまとめたものです。規約の読み方、申し込み後に費用が発生するかどうか、実際の事例や対応方法まで網羅します。 本記事...

【はじめに】 概要 本章では、本記事の目的と読み方をやさしく説明します。2022年4月以降に変わった年金手帳制度を踏まえ、入社時の年金手帳や基礎年金番号通知書の取り扱い、提出の必要性、紛失時の対応、マイナンバー活用など実務で重要な点をわかりやす...

【はじめに】 本記事の目的 本資料は「懲戒解雇」と「自己都合退職」について、やさしく丁寧に説明することを目的としています。用語の意味や違い、重責解雇や諭旨退職との関係、失業保険や退職金への影響まで、生活に関わる点を中心に解説します。専門用...

【はじめに】 本記事では、企業や公務員の就業規則における「病気休暇（病休）」について、制度の内容から運用上の注意点までわかりやすく解説します。 病気休暇は法律で義務づけられている制度ではなく、企業ごとに設計が異なります。たとえば、年次有給...

【はじめに】 この資料の目的 本資料は、アルバイトが損害賠償責任を問われる可能性について、分かりやすく整理することを目的としています。無断欠勤や勤務中のミス、店の備品を壊すなど、現場で起こりやすい具体例を通して、リスクの種類と対処法を丁寧...