新着一覧

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、会社の就業規則をどう確認するか、従業員がどのような閲覧権を持つか、会社がどのように周知すべきかを分かりやすく解説します。初めて就業規則に触れる人でも理解できるよう具体的な手順や対処法を示します。 誰に向...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、年金手帳が2冊以上手元にある場合に悩んでいる方向けに、原因や問題点、適切な対処方法をわかりやすく解説します。年金手帳の扱いを誤ると年金記録に影響が出るため、早めの確認と対応が大切です。 誰に向けた記事か ...

【はじめに】 本書の目的 本資料は、会社と従業員が雇用関係を終える際に交わす「退職合意書」について、初めての方でも理解できるようにやさしく解説することを目的としています。基礎知識に加え、作成時の注意点や具体的な記載例まで幅広く扱います。 想...

【はじめに】 目的 本記事は、従業員が退職する際に必要となる労働保険（主に雇用保険）や関連手続きの全体像をわかりやすく示すことを目的としています。事業主側と退職者側、それぞれがいつ何をすべきかを具体的に整理します。 対象読者 会社の人事・総...

【はじめに】 目的 この章では、本記事の全体像と読み方をやさしく説明します。退職の時期や給与の支払いタイミングが年末調整にどう影響するかを把握し、必要な手続きや準備を分かりやすく学べます。 対象となる方 年内に退職を予定している方 年途中で転...

【はじめに】 本章では、損害賠償金を支払えない場合に生じる主な問題と、本記事の読み方を分かりやすく説明します。 なぜ気にするべきか 事故や契約違反などで損害を与えると、相手から金銭を求められます。たとえば自動車事故や仕事上のミスで数十万円〜...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、労働基準法に関わる「不当解雇」について、企業と労働者双方が知っておくべき基礎を分かりやすく解説することを目的としています。法律用語は必要最小限に留め、具体例を交えて説明します。 なぜ重要か 解雇は働く人...

【はじめに】 本記事は、退職日と“在籍扱い”の関係に焦点を当て、特に賞与（ボーナス）を受け取る条件や退職のタイミングによる損得を分かりやすく解説します。 賞与は支給日に在籍していることを条件にする企業が多く、退職日や有給休暇の使い方で受け取...

【はじめに】 目的 この文書は、アルバイトの年収が103万円以下の場合に関する源泉徴収票と確定申告の扱いを分かりやすく説明するためのものです。初めての方でも理解できるように、手続きや確認ポイントを具体例で補足します。 この章でわかること 本書の...

【はじめに】 本記事の目的 退職後に元勤務先へ在職証明書を依頼する際の不安を減らすため、手順や書き方の例を分かりやすくまとめました。必要な情報や注意点を押さえれば、スムーズに発行を受けられます。 誰に向けた記事か 転職や住宅ローン、各種手続...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は労働基準法第20条（解雇予告）について、基本ルールから例外、解雇予告手当の計算方法、解雇の有効性、違反時の罰則や救済までをわかりやすく解説することを目的とします。専門用語は最小限にし、具体例を交えて説明し...

【はじめに】 この文書は、在職証明書における会社印の必要性と正しい取り扱い方について、やさしく丁寧に解説することを目的としています。企業の総務担当者や人事担当者、在職証明書を申請する社員・元社員の方に向けて作成しました。 目的 在職証明書が...

【はじめに】 この文書は、会社員やパート・アルバイトの方が「源泉徴収票」をどのように受け取るか、受け取れないときにどう対処するかを分かりやすく解説するために作成しました。 対象は、給与を受け取る方全般です。退職した人や年末調整を受けた人も...

【はじめに】 この記事は、有給休暇の消化期間と転職先の入社日が重なった場合に生じる法的・実務的な問題や注意点を分かりやすく解説します。具体的には、二重就労のリスク、在職中の行動が就業規則や雇用契約に与える影響、雇用保険や労災などの手続き上...

【はじめに】 目的 本章では、本記事の狙いと読み方を丁寧に説明します。本記事は、労働基準法違反の罰則について、事例や罰則の種類、企業が受ける影響、実務的な予防策までを分かりやすく解説することを目的とします。法律の専門家でなくても理解できる...