新着一覧

【はじめに】 本記事では、源泉徴収票における「通勤手当」の扱いをやさしく解説します。通勤手当が非課税になる仕組みと、そのために源泉徴収票の「支払金額」に含まれない理由を中心に説明します。加えて、非課税の限度額を超えた部分（超過分）が課税さ...

【はじめに】 目的 会社を退職したあと、健康保険証まわりで不安を感じる方は多いです。本記事は、離職票がまだ届かない、あるいは会社からもらえない場合にどう対応するかを分かりやすく説明します。 この記事で分かること 国民健康保険への切り替え方法...

【はじめに】 本資料は、退職時に「何日前までに会社に伝えるべきか」をわかりやすく整理したものです。 目的 退職通知の法的な最低期間から、会社の就業規則で定められる期間、実務上よくあるタイミング、そして会社側・従業員側それぞれの手続き期限まで...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は「即日退職」と「欠勤」をテーマに、意味と手続き、法的なルールや現実的な対処法をわかりやすく整理した入門ガイドです。職場をすぐに辞めたいと考えたときに、何ができるか、何に気をつけるべきかを具体例を交えて解...

【はじめに】 目的 本ドキュメントは「退職理由 一覧」に関する検索意図を整理し、検索結果から抽出した退職理由を網羅的にまとめることを目的とします。転職準備や退職届作成、上司との面談準備などに役立つ情報を提供します。 対象読者 退職を考えている...

【はじめに】 この文書は「源泉徴収票　扶養内」というテーマについて、基礎から実務まで分かりやすく整理した入門です。扶養内で働く人やその家族、これから働き始める方が、自分の年収や手続きについて迷わないように作っています。 対象となる方 配偶者...

【はじめに】 本ドキュメントは、就業規則の「減給」に関する規定を、法律の要件と実務の運用の両面からわかりやすく解説します。主に人事・労務担当者を想定し、現場で使える実務的な知識を提供します。 対象読者と目的 人事・労務担当者、経営者、人事労...

【はじめに】 本書の目的 本稿は懲戒解雇について、基礎的な知識をわかりやすく提供することを目的とします。懲戒解雇の意味、他の解雇との違い、よくある事例、そして有効とされるための法律上の要件までを順に解説します。再就職や労使関係への影響を理...

【はじめに】 本記事は「有給消化なしで退職する」状況を分かりやすく解説する入門です。退職時に未消化の有給が残るとき、法的な扱い、会社の対応、労働者が取るべき手順を調査・整理しました。 目的 未消化の有給に関する基本的な考え方を示します。 会...

【はじめに】 この連載記事は、「退職させてくれない」と感じる方の不安を和らげ、具体的に対処できるように作成しました。退職を申し出ても会社が認めない、あるいは強く引き止められるケースは珍しくありません。まずは現状を正しく理解することが大切で...

【はじめに】 目的 本記事は、「即日退職 理由 嘘」という検索で来る方の疑問に答えるために作成しました。即日退職が可能か、理由の伝え方、嘘をつくリスクなどを分かりやすく整理します。 読者に向けて ・今すぐ辞めたいが手続きや影響が心配な方 ・退職...

【はじめに】 本ドキュメントの目的 本ドキュメントは「退職日がわかる書類」について、必要な書類の代表例や使い分け、発行の流れを分かりやすく整理することを目的としています。各種手続きで退職日が問われたときに、どの書類を用意すればよいか判断で...

【はじめに】 この資料の目的 本資料は「退職日 挨拶」に関する疑問に答えるために作成しました。退職当日のスピーチやメールで迷わないよう、基本の構成、言い回し、マナーを具体的にまとめます。例文も豊富に掲載し、立場別や理由別の使い分けも示します...

【はじめに】 目的 源泉徴収票は、給与や報酬の支払いに関する税金の計算や証明に使われる重要な書類です。本章では、源泉徴収票の基本的な役割と、本記事で扱うテーマの全体像をわかりやすく説明します。読者が後の章を読み進める準備ができるようにしま...

【はじめに】 この資料の狙い 本資料は、退職を考えている方が「退職30日前」という言葉を目にしたときに抱く疑問に答えるために作りました。法律上の「2週間前で足りる」というルールと、会社が定める「就業規則上の30日前」を対比してわかりやすく説明し...