新着一覧

【はじめに】 目的 本記事は、同業他社への転職で使える表現を、面接用と現職の上司に伝える用に分けて紹介します。ネガティブさを抑え、前向きなキャリア志向を伝えることを重視しています。どちらの場面でも円滑に話せるよう、具体的な例文と使い方のポ...

【はじめに】 目的 本資料は、就業規則がいつ・どのように効力を持つのかを分かりやすく整理することを目的としています。効力発生日や効果の範囲、労働契約との関係や不利益変更時の扱いなど、実務でよく問題になる点を中心に解説します。 対象読者 人事...

【はじめに】 この章では、年金手帳の保管に関する全体の目的と読むうえでの前提をわかりやすく示します。 目的 年金手帳は年金記録に関する重要な書類です。本書は会社が年金手帳を保管する際の法的な根拠、実務上の扱い、返却を求める権利、現状の取り扱...

【はじめに】 結論から言うと、在職証明書の代わりは「提出先が何を確認したいか」で決まり、在籍の事実・収入・就労時間のいずれを求められているかに合わせて書類を選べば、在職証明書がなくても通るケースは多いです。賃貸やローンは収入と安定性、保育...

【はじめに】 本書は「退職日 月中」という検索フレーズを軸に、月の途中で退職するケースの意味と注意点を分かりやすくまとめたものです。 概要 月の途中で退職する場合は、給与計算や社会保険、雇用保険、有給休暇の取り扱いなどに影響が出ます。本書で...

【はじめに】 結論から言うと、源泉徴収票に入社日が記載されるかどうかは「その年に入社したかどうか」で決まります。その年の途中で入社していない場合、源泉徴収票に入社日が書かれていなくても不備ではなく、別の書類で補足すれば問題ありません。入社...

【はじめに】 この文書の目的 この文書は「有給消化」について、基本的な意味、法律上のポイント、日常会話での使われ方を分かりやすく解説する目的で作成しました。働く人が自分の権利を理解し、日常の場面で正しく使えることを目指しています。 誰に向け...

【はじめに】 転職先へ退職日をメールで伝える場面は、多くの人が直面する大切な節目です。本章では、その連絡の目的と心構え、伝えるべき基本項目、そして全体の流れについて分かりやすく説明します。 この章の目的 いつ、誰に、何を伝えるかの基本を押さ...

【はじめに】 離婚の場面で「源泉徴収票」はとても重要な書類です。本章では、源泉徴収票がどのような役割を持ち、なぜ離婚の話し合いや手続きで必要になるのかをやさしく説明します。 源泉徴収票とは 会社員や一部のアルバイトが年末に受け取る証明書で、...

【はじめに】 結論から言うと、退職時に有給40日を消化したい場合は、退職日から逆算して3〜4か月前に会社へ伝える判断が最も確実で揉めにくいです。40日という日数は短期間では調整できず、最終出社日・引き継ぎ・有給消化を一体で考えなければ成立しない...

【はじめに】 概要 退職届は、対面で手渡すのが一般的ですが、やむを得ない事情がある場合は郵送で提出しても問題ありません。本章では、郵送提出の基本的な考え方と注意点をわかりやすく説明します。 郵送が許容される主な場面 在宅療養、遠隔地転居、出...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、就業規則の「損害賠償」条項を分かりやすく解説することを目的とします。一般的な考え方、労使の争点、典型的な条文例、情報収集のポイント、実務上の注意点を全5章で扱います。読み手が必要な箇所を素早く参照できる...

【はじめに】 概要 退職願に印鑑を押すかどうかは法律で義務付けられていません。ただ、多くの会社ではビジネスマナーとして「認印」を押す運用が一般的です。印鑑は書類上で本人の意思を明確に示す手段として扱われます。 なぜ印鑑がよく使われるのか 印...

【はじめに】 結論から言うと、船員であっても年金手帳を持っているかどうかで手続きが左右されることはなく、現在は年金番号が確認できれば問題ありません。年金手帳はすでに制度上廃止されており、船員保険の加入歴がある場合でも、実務では年金番号をも...

【はじめに】 この文書は「退職 見送りなし」というキーワードの意味や使われ方、ネガティブ・ポジティブな受け止め方、そして検索者の意図別に取るべき対応についてわかりやすく解説します。退職時に見送りがない状況は、職場の事情や個人の選択、または...