新着一覧

【はじめに】 退職届を出すべきかどうかは、会社ごとのルールと雇用契約で決まります。法律上は必須ではなく、口頭やメールで退職の意思を伝えることも有効です。ただ、証拠を残すために書面での提出を会社が求めるケースが多い点は押さえておきましょう。...

【はじめに】 在職証明書は勤務状況や在職期間を証明する重要な書類です。本書では、在職証明書に記載される「電話番号」について、会社側（発行元）と申請者それぞれの観点からわかりやすく解説します。 目的 会社側の電話番号: 証明書の信頼性を確認する...

【はじめに】 目的と前提 この文書は、有給休暇を消化したいときに、職場へどう伝えるかをわかりやすく案内します。法的には有給は労働者の権利であることを前提にしつつ、業務への影響を配慮した伝え方や具体的な対応を重視します。退職前の有給消化希望...

【はじめに】 この文書の目的 この文書は、パートタイムで働いていた方が退職したときに会社から渡される「源泉徴収票」について、基本から丁寧に説明するためのものです。用語をできるだけやさしくし、初めての方でも分かるように具体例を交えて解説しま...

【はじめに】 目的 本章は、即日退職の意思を伝える際に必要な心構えと基本的な流れを分かりやすく示します。冷静さを保ち、丁寧に意思を伝えることの重要性を伝えます。 対象読者 即日退職を検討している社員、または急な退職を伝えなければならない状況...

【はじめに】 本章の目的 この章では、祖母の介護を理由に退職を考える方が、気持ちや伝え方を整理できるように導きます。上司への口頭での伝え方、会社向けの退職理由の例、ハローワークや履歴書での書き方と面接時の話し方のコツを紹介する、全体の入り...

【はじめに】 背景 退職代行を利用した際、会社側や上司から暴言や嫌がらせを受けるケースが現実にあります。電話やメールでの脅し、職場での噂話や不利益な扱いなど、形式はさまざまです。こうした行為は個人の心身に影響を与えるだけでなく、労働問題と...

【はじめに】 退職代行と「代理権」とは 退職代行サービスにおける「代理権」とは、利用者に代わって会社と連絡したり、交渉や手続きを行ったりする権限を指します。たとえば「退職の意思を伝える」「有給や未払い賃金について確認する」といった行為が当...

【はじめに】 本章では、懲戒解雇に直面したときに、なぜ早めに労働問題に詳しい弁護士へ相談することが重要なのかをやさしく説明します。突然の通知に戸惑ったり、不安でどう対応すれば良いか分からなくなる方が多いです。具体例を交えて、初動で重視すべ...

【はじめに】 概要 この文書は「源泉徴収票」について、どこに相談すればよいかを分かりやすく案内します。主に勤務先、税務署（国税局電話相談センター含む）、日本年金機構の三つの窓口を扱います。 目的 源泉徴収票の記載内容がわからないときや、誤り...

【はじめに】 賞与（ボーナス）とは 賞与は毎月の給与とは別に支給される賃金です。会社が任意に支給する性質を持ちますが、就業規則や労働契約に明確に定めると法的な支払義務になります。つまり、「支給する」と書けば約束になり、「支給しない」と書け...

【はじめに】 目的 この章では、源泉徴収票の発行が何のために行われるかを分かりやすく説明します。会社は国税庁の所定様式に従い、必要な項目を記載して従業員等に交付します。正しい発行は税務上のトラブルを避け、従業員の年末調整や確定申告をスムー...

【はじめに】 本章の目的 契約社員がいる会社では、就業規則を整備することが原則として必要です。本章では、なぜ就業規則が必要か、契約社員を対象にする理由、そして最低限押さえておきたい項目をやさしく説明します。 就業規則が必要な場面 就業規則は...

【はじめに】 背景と目的 労働基準法は賃金や労働時間について規定しますが、「欠勤」を明確に定義していません。とはいえ、欠勤は賃金支払い義務や年次有給休暇の出勤率計算などに影響します。実務上は就業規則や賃金規程で欠勤の扱いを定めることが一般...

【はじめに】 本書は、労働基準法における「適用除外」について分かりやすく説明することを目的としています。労働時間・休憩・休日に関する規定は多くの労働者に適用されますが、一定の条件を満たす労働者や事業にはその規定が及ばない場合があります。本...