新着一覧

【はじめに】 この文章は、アルバイトを辞めるときの手続きについて分かりやすく説明します。法律上の必須要件、実務で気をつける点、そして離職票が必要な場合の対応を順に扱います。 目的 退職手続きの基本を知り、不安を減らすことを目的とします。具体...

【はじめに】 本書の目的 本資料は、懲戒解雇の取り下げ（撤回）について、基本的な考え方と実務上の注意点を分かりやすく整理することを目的とします。法的な基礎、典型的な問題例、労働者側・会社側それぞれの留意点、そして今すべき対応を順に解説しま...

【はじめに】 概要 この文書は、懲戒解雇通知書について分かりやすく解説します。懲戒解雇通知書は、従業員に対して懲戒解雇の意思を正式に伝える文書です。重大な就業規則違反に基づき解雇するときに用いられ、理由や事実関係を明確にすることが重要です...

【はじめに】 この文書は、公的年金等の源泉徴収票について分かりやすくまとめたものです。源泉徴収票は年金を受け取っている人に毎年送られる書類で、年間の受給額や源泉徴収された所得税額などが記載されています。確定申告や住民税の申告で使うことが多...

【はじめに】 結論から言うと、年金手帳の住所変更は役所や年金事務所での手続きは不要で、住所欄がある場合は自分で新住所を書き直せば十分です。年金の記録上の住所は、マイナンバー連携により自動で更新されるため、手帳に書くことと年金の住所変更手続...

【はじめに】 退職時期の希望を伝えるときは、端的なキーワードを準備すると相手に伝わりやすく便利です。本書では、履歴書や面接、エージェント登録で使える書き方や、希望時期を決める際の考え方、実際の伝え方例を順に解説します。 目的 転職活動では、...

【はじめに】 本資料の目的 本文章は「退職理由 問い合わせ」というキーワードに関する検索ニーズと関連キーワードの組み合わせ例を示します。主に、退職理由を問い合わせる場面で求められる情報を整理し、求職者・企業（人事）の双方が参照できる実用的な...

【はじめに】 概要 労働基準法16条は、労働契約の不履行に対し、あらかじめ違約金や損害賠償額を定めることを禁止する規定です。目的は労働者の職業選択の自由を守ることにあります。企業が一方的に高額な違約金を設定すると、労働者の転職や退職の自由が...

【はじめに】 この文書は、有給休暇（以下「有給」）と休職の制度の違いを分かりやすく整理することを目的としています。普段の働き方や休みの取り方で悩む方へ向けて、基本的な扱いや注意点を丁寧に解説します。 目的と対象読者 会社員や派遣・契約社員な...

【はじめに】 退職は人生の重要な節目です。この章では、まず「退職届をいつ出せば法律上退職になるか」を分かりやすく説明します。 退職届と民法の『2週間ルール』 民法では、退職の意思表示をすれば原則として2週間で退職が成立します。具体例で言うと、...

【はじめに】 この章の目的 在職証明書について、必要な情報や作成の流れ、依頼時の注意点を分かりやすく解説します。本書は、会社が発行する側と従業員が依頼する側、双方に役立つ実用的な内容を目指しています。 在職証明書とは 在職証明書は、従業員が...

【はじめに】 源泉徴収票とは 源泉徴収票は、会社や年金を支払う団体が発行する「その人に支払った金額」と「差し引かれた税金」を示す重要な書類です。確定申告や年末調整、カードローンや賃貸契約の収入証明などで使います。 誰が受け取るか 主に次の立...

【はじめに】 本稿は、債務不履行に基づく損害賠償請求権の時効期間をわかりやすく整理することを目的としています。改正民法の規定を中心に、基本的な時効期間、関連条文のイメージ、旧法との違い、不法行為との相違点、実務上の注意点を順に解説します。...

【はじめに】 目的 本資料は、就業規則における休職制度の基本と制度設計で押さえておくべきポイントを分かりやすく解説します。人事担当者や管理職、働く方が制度の全体像をつかめるように書いています。 休職とは 休職は労働契約を維持したまま、一定期...

【はじめに】 文書の目的 この章では、パートタイム労働者が退職を考えたときに知っておくべき基本的な考え方と、本書の構成をわかりやすく説明します。法律上のルールだけでなく、即日退職の可否や実務的な進め方、トラブル回避のポイントまで順を追って...