新着一覧

【はじめに】 結論から言うと、会社都合で退職日を引き伸ばされた場合でも、労働者が一方的に不利になる形で応じる必要はありません。人手不足や後任未決定を理由にした引き伸ばしは原則として正当化されず、退職日は法律上、労働者の意思で確定できます。...

【はじめに】 目的 本資料は「源泉徴収票 すぐもらえる」という検索語に込められた意図を整理し、現実的にどのようにして源泉徴収票を早く受け取れるかを分かりやすくまとめることを目的としています。会社員やフリーランス、転職者など、受け取りを急ぐ方...

【はじめに】 この章では、本調査の目的と読み方をやさしく説明します。 目的 退職後に翌年支払う住民税について、仕組みや納付方法、納付時期、減免制度、相談先などを分かりやすくまとめました。退職時期の違いで徴収方法が変わる点や、国民年金との関係...

【はじめに】 目的 本資料は、離職票に記載される在職期間の意味や計算方法、複数企業での在職期間の合算ルール、失業保険との関係、離職票の発行手続きについてわかりやすく解説することを目的としています。離職票は失業保険申請に必要な重要書類であり...

【はじめに】 結論から言うと、同じ会社から源泉徴収票が2枚出ていて、そのうち1枚が乙欄の場合、年末調整に使えるのは甲欄の1枚だけで、乙欄分は原則として本人が確定申告で精算します。乙欄が付くのは、退職後に支給された給与や、扶養控除等申告書が効...

【はじめに】 概要 本記事は、就業規則違反に関する基本的な考え方や対応方法を分かりやすくまとめた入門ガイドです。定義や具体例、企業が取るべき手順、懲戒処分の種類や基準、就業規則を作る際の注意点まで、全8章で体系的に説明します。 対象読者 主に...

【はじめに】 目的 この文書は、アルバイト・パート従業員向けの在職証明書テンプレートに関する調査結果をまとめたものです。雇用者が正確で使いやすい在職証明書を作成できるよう、必要な情報や記載例、注意点を分かりやすく解説します。 対象読者 ・雇...

【はじめに】 目的 本章では、年金手帳の廃止とマイナンバー制度への移行について、全体像をやさしく示します。本調査は、2015年のマイナンバー制度開始から段階的に進められ、2022年4月に年金手帳が廃止された経緯を踏まえて、企業や個人が知るべきポイン...

【はじめに】 このドキュメントは、パート従業員が取得できる有給休暇の日数と、その消化ルールをわかりやすく解説します。 目的 パートタイムで働く方や雇用主が、有給休暇の仕組みを正しく理解できるようにすることです。 本書のポイント 有給休暇は労働...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は「退職させてくれない」という状況について、実情と対処法を分かりやすく整理するために作成しました。会社が退職を認めない背景やよく使われる引き止め手段、法的な見方、そして円満に辞めるための具体策を順に解説し...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、正社員が退職する際に必要な「退職届」の書き方や提出方法を、実務に役立つ形でわかりやすく解説することを目的としています。形式的な例だけでなく、書き方の理由や注意点も丁寧に説明します。 対象読者 ・退職を考...

【はじめに】 本書の目的 本書は派遣社員が「即日退職」を考える際に、必要な知識と実務の流れを分かりやすくまとめたガイドです。法的な基礎、認められるケース、契約形態による違い、トラブル回避のポイントなどを網羅的に扱います。初めて退職を考える...

【はじめに】 本資料は、労働基準法における「連続勤務（連勤）」の法的上限日数とその規制について、分かりやすく解説することを目的としています。日々の勤務が続くことによる健康や安全のリスク、企業が守るべきルール、違反したときの法的な影響まで、...

【はじめに】 目的 本資料は「就業規則に定める退職の『1ヶ月前申し出』」について、法的な位置づけや実務上の扱いを分かりやすく整理することを目的としています。企業側と労働者側の両方が誤解なく対応できるように説明します。 対象読者 会社の人事担当...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、企業が従業員に対して懲戒解雇を行う際の基本と実務を分かりやすく示すことを目的としています。懲戒解雇の定義や段階、法的要件、手続きの流れを順を追って解説します。実務担当者や人事担当、管理職の方に役立つ内...