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【はじめに】 就業規則の「適用範囲」は、会社と働く人の間でルールを明確にするための重要な部分です。本記事は、適用範囲の意味や書き方、実務での注意点、法的な義務や変更手続きまでを分かりやすく解説します。現場でよくあるトラブルの例も挙げ、実務...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は「就業規則の特別休暇」について、実務担当者や経営者が理解しやすい形で整理したものです。特別休暇の定義や法定休暇との違い、就業規則への記載方法と注意点、導入事例までを網羅します。目的は、社内制度の設計や見...

【はじめに】 本記事は、退職時に「民法」と「就業規則」のどちらが優先するのかを分かりやすく整理することを目的としています。とくに「民法627条の2週間前ルール」と、会社が定める「1ヶ月・2ヶ月前の退職届出期間」がぶつかったときの関係性や実務上の...

【はじめに】 背景と目的 企業が従業員を雇う際、就業規則の有無は労使関係の基本を左右します。本記事では、会社に就業規則がない場合に生じる法的な問題点や実務上のリスクを分かりやすく解説します。 この記事で学べること 就業規則の作成義務がどの事...

【はじめに】 目的 本章では、本記事の狙いと読み方をわかりやすく説明します。従業員が病気で休むときに、会社側がどのように対応すべきかを基礎から実務レベルまで整理します。 本記事で得られること 具体的には、病欠の定義、給与の扱い、有給休暇との...

【はじめに】 この資料は、就業規則における残業代の基礎知識と実務対応をわかりやすくまとめたものです。 目的 企業が法令に従い適切に残業代を支払うための指針を示します。従業員の信頼を保ち、後のトラブルを避けることを目指します。 対象読者 人事・...

【第1章: はじめに】 目的 本章では、本記事全体の目的と読み方をわかりやすく説明します。会社の就業規則に交通費（通勤手当）をどう記載するかで悩む担当者や、従業員の待遇を明確にしたい方に向けた入門です。 本記事の狙い 就業規則に交通費を記載する...

【はじめに】 本資料は、就業規則の「後出し」運用に関する基本的な考え方と注意点をわかりやすくまとめた入門編です。 本書の目的 就業規則を事後的に変更・適用する「後出し」は、労働者の予見可能性を損ない、労働関係の信頼を壊しやすい運用です。本書...

【はじめに】 本記事は、就業規則における有給休暇の扱いと、労働基準法の基本的な基準をわかりやすく解説することを目的としています。有給休暇は働く人の大切な権利であり、会社側も取り扱いを明確にする必要があります。具体例を交えて、実務ですぐ使え...

【はじめに】 本章では、本記事の目的と読み方を丁寧に説明します。対象は企業の人事担当者、管理職、そして就業規則の整備を検討する経営者です。無断欠勤は職場の秩序や生産性に直接影響します。早期に適切な対応策を整えれば、職場トラブルの拡大を防げ...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、2025年に改正される育児・介護休業法や関連労働法に対応した就業規則の改訂ポイントを分かりやすく整理するために作成しました。人事・労務担当者が必要な修正箇所を把握し、自社規則に確実に反映できることを目指し...

【はじめに】 目的 本章では、本記事の目的と読み方をやさしく説明します。企業の就業規則に盛り込む「秘密保持義務」がなぜ必要か、実務でどのように役立つかを理解するための入口です。 対象読者 人事担当者、経営者、管理職、そして従業員の方々を想定...

【はじめに】 本稿の目的 本記事は、就業規則について「おかしい」と感じたときに、どこまでが違法・無効なのかを見分け、具体的にどう対応すればよいかを分かりやすく説明することを目的としています。専門用語を最小限にし、具体例を用いて丁寧に解説し...

【はじめに】 「就業規則って、何をどのように伝えればいいのか分からない」「改定したときの周知はどうすれば安心か知りたい」——こんな疑問をお持ちではありませんか？ 本記事では、就業規則の周知方法について、法律上の義務や実務で使える具体的な手段...

【はじめに】 背景 企業が就業規則を変更する場面は珍しくありません。賃金や勤務時間、休暇ルールを見直すことは経営上必要です。一方で、労働者に不利益をもたらす変更はトラブルのもとになります。本章では、本記事の目的と読み方をわかりやすく説明し...