就業規則– tag –

【はじめに】 本記事では、企業や公務員の就業規則における「病気休暇（病休）」について、制度の内容から運用上の注意点までわかりやすく解説します。 病気休暇は法律で義務づけられている制度ではなく、企業ごとに設計が異なります。たとえば、年次有給...

【はじめに】 本章の目的 本記事は、従業員の遅刻に対して会社が取るペナルティの法的な位置づけと、就業規則での適切な運用方法をやさしく解説します。人事担当者や管理職、経営者、人事に関心のある方に向けた実務的なガイドです。 本記事で扱う主な項目...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、就業規則における「罰金」などの規定が法律上どのように扱われるか、懲戒処分と減給の違い、違反時の対応方法などを分かりやすく解説することを目的としています。企業の規則が適法かどうか見直す際の手がかりを提供...

【はじめに】 退職の意思表示は、働く人にとって重要な手続きです。本記事では、会社の就業規則に「退職は2ヶ月前までに申し出ること」とある場合に、実際にいつ申し出ればよいのかを、法律と実務の両面からわかりやすく解説します。 誰に向けた記事か 退...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、会社の就業規則をどう確認するか、従業員がどのような閲覧権を持つか、会社がどのように周知すべきかを分かりやすく解説します。初めて就業規則に触れる人でも理解できるよう具体的な手順や対処法を示します。 誰に向...

【はじめに】 本記事は、就業規則における「退職」に関する事項を、法律的な位置づけと実務の両面からやさしく解説することを目的としています。退職の申し出方法や期限、退職金の取り扱い、就業規則がない場合の対応など、現場でよく問題になる点を具体例...

【はじめに】 目的 本章では、本記事の目的と読み方をわかりやすく説明します。企業の就業規則にある「副業禁止」がどのような法的意味を持つのか、実務でどんな点に注意するかを整理します。個人の権利と企業の管理権のバランスに関心がある方に向けた入...

【はじめに】 概要 本記事は、就業規則における安全衛生規定の法的根拠、記載事項、実務上のポイント、そして今後の改正動向をやさしく解説します。人事労務担当者や経営者が、社内ルールを整備し運用する際の基礎知識と注意点をまとめています。 目的 読...

【はじめに】 結論から言うと、就業規則は常時10人以上の従業員がいる場合は必ず作成して労働基準監督署へ届け出るべきもので、10人未満であってもトラブルを防ぐために作成しておくのが現実的な選択です。人数要件を満たしているかを最初に確認し、必要な...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、就業規則を社員が自由に閲覧できる権利と会社の義務について、わかりやすく解説することを目的としています。法律用語をできるだけ避け、具体例を交えて説明します。 誰に向けた記事か 入社したばかりの方、就業規則...

【はじめに】 本章の目的 本章では、この記事全体の目的と読み方をやさしく説明します。就業規則がどんなものか、なぜ重要かを最初に押さえておくことで、以降の章が理解しやすくなります。 就業規則とは一言で 就業規則は、会社と働く人々が日々のルール...

【はじめに】 目的 本記事は、就業規則における残業時間の基礎をわかりやすく解説することを目的としています。経営者や人事担当者、働く人が、残業に関するルールを正しく定め・確認できるように作成しました。具体例を交え、実務で役立つポイントに絞っ...

【はじめに】 背景 就業規則は、働くうえでのルールをまとめた重要な文書です。しかし、会社がそれを説明しなかったり、見せてくれなかったりすることが少なくありません。そうした場合、労働者は自分の権利や義務を把握できず、トラブルに発展するおそれ...

【はじめに】 目的 本資料は、就業規則における「労働時間」の基礎知識をやさしく説明するために作成しました。用語の定義や記載ルール、法律との関係を整理し、実務で迷わないようにします。 対象読者 ・人事・総務担当者 ・中小企業の経営者 ・就業規則...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、企業の就業規則における残業（時間外労働）に関する規定を分かりやすく解説するために作成しました。法律的な枠組みや運用のポイント、記載例、残業代の計算方法、上限や切り捨ての注意点などを網羅します。人事担当...