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【はじめに】 本調査は、内定者が入社前に就業規則を閲覧する権利と、企業が果たすべき対応を分かりやすく整理したものです。 背景 企業は就業規則で労働条件やルールを定めます。入社後にこれを知らされるのが通常ですが、内定者も入社前に確認したいケー...

【はじめに】 目的 本資料は「就業規則が守られていない」状況について、企業と従業員それぞれの視点から整理した調査報告です。検索で知りたいことを想定し、定義や具体例、企業の対応策、裁判での判断例まで幅広く取り上げます。 対象読者 企業の人事・...

【はじめに】 本資料は「就業規則 連勤」に関する調査結果をわかりやすく整理したものです。人事・総務担当者や経営者、また働く方ご自身が、連勤に関する基礎知識と実務上の注意点を短時間で理解できるように構成しています。 目的：連勤の定義や法的な基...

【はじめに】 目的 本資料は、就業規則に定める退職ルールと法律（民法）上の退職ルールの関係を分かりやすく解説します。特に民法第627条の「2週間ルール」が就業規則に優先する理由、就業規則にある退職申告期間の効力、合意退職と辞職の違い、有期雇用...

【はじめに】 本資料は「懲戒解雇 就業規則」に関する調査結果を分かりやすくまとめたものです。企業が懲戒解雇を検討・実行する際の基本的な考え方や、就業規則への規定の重要性を中心に解説します。 対象読者 - 企業の人事担当者、総務担当者、労務管理...

【はじめに】 概要 本記事は、就業規則違反に関する基本的な考え方や対応方法を分かりやすくまとめた入門ガイドです。定義や具体例、企業が取るべき手順、懲戒処分の種類や基準、就業規則を作る際の注意点まで、全8章で体系的に説明します。 対象読者 主に...

【はじめに】 目的 本資料は「就業規則に定める退職の『1ヶ月前申し出』」について、法的な位置づけや実務上の扱いを分かりやすく整理することを目的としています。企業側と労働者側の両方が誤解なく対応できるように説明します。 対象読者 会社の人事担当...

【はじめに】 目的 本資料は、就業規則と労働基準法の関係や法的効力の違いをやさしく解説することを目的としています。企業の人事・労務担当者や経営者、労働者の皆さまが、日常の労務管理で迷わないための基礎知識を提供します。 対象読者 人事労務の初...

【はじめに】 本書の目的 本書は、就業規則における有給休暇の記載方法と実務上の注意点を分かりやすく示すために作成しました。労働基準法に基づく基本的なルールを踏まえ、具体例を交えて実務担当者が使いやすい形でまとめています。 本調査の範囲 有給...

【はじめに】 結論から言うと、就業規則を社外に持ち出し禁止にすること自体は可能ですが、従業員が内容を確認できない状態は認められません。会社は機密管理やトラブル防止を理由に持ち出しを制限できますが、その一方で、社内で誰でも必要なときに確認で...

【はじめに】 背景 近年、就業規則を手渡されていない、あるいは存在自体を知らされていない労働者からの相談が増えています。就業規則は労働時間や休暇、賃金の扱いなど日々の働き方に直結しますので、受け取っていないと不安が生まれます。 本資料の目的...

【はじめに】 本調査の目的 本調査は、就業規則の変更に伴う同意書の必要性や法的要件、同意書と意見書の違い、労働者の注意点、企業の手続き方法を分かりやすく整理することを目的としています。賃金や勤務時間など生活に直結する変更に関して、企業と労...

【はじめに】 本調査は、外国人労働者を雇用する際に企業が準備すべき就業規則について分かりやすくまとめたものです。ここでは、就業規則の作成方法、記載すべき具体事項、守るべき法的要件、実務上の注意点を順を追って説明します。目的は、外国人と日本...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、就業規則の基本をわかりやすく伝えることを目的としています。企業が就業規則を作成・見直すときに押さえておきたい定義や役割、作成義務、記載すべき項目、労働条件との違い、退職に関する規定まで、日常の業務で使...

【はじめに】 本書は、2025年度に施行される育児・介護休業法の改正に伴う就業規則の改定について、企業が押さえておくべき点を分かりやすくまとめた案内です。人事担当者や経営者、総務担当者が実務で使える形で解説します。 調査の目的 改正内容を正しく...