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【はじめに】 目的 本資料は、就業規則がいつ・どのように効力を持つのかを分かりやすく整理することを目的としています。効力発生日や効果の範囲、労働契約との関係や不利益変更時の扱いなど、実務でよく問題になる点を中心に解説します。 対象読者 人事...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、就業規則の「損害賠償」条項を分かりやすく解説することを目的とします。一般的な考え方、労使の争点、典型的な条文例、情報収集のポイント、実務上の注意点を全5章で扱います。読み手が必要な箇所を素早く参照できる...

【はじめに】 賞与（ボーナス）とは 賞与は毎月の給与とは別に支給される賃金です。会社が任意に支給する性質を持ちますが、就業規則や労働契約に明確に定めると法的な支払義務になります。つまり、「支給する」と書けば約束になり、「支給しない」と書け...

【はじめに】 本章の目的 契約社員がいる会社では、就業規則を整備することが原則として必要です。本章では、なぜ就業規則が必要か、契約社員を対象にする理由、そして最低限押さえておきたい項目をやさしく説明します。 就業規則が必要な場面 就業規則は...

【はじめに】 本書の目的 この文書は、就業規則について基本的なルールをわかりやすくまとめた入門書です。就業規則の役割や法律上の最低限の義務、必ず盛り込むべき項目、会社ごとに決めるべきルール、そして実務で役立つ作り方のポイントを丁寧に解説し...

【はじめに】 目的 本資料は、就業規則における休職制度の基本と制度設計で押さえておくべきポイントを分かりやすく解説します。人事担当者や管理職、働く方が制度の全体像をつかめるように書いています。 休職とは 休職は労働契約を維持したまま、一定期...

【はじめに】 本資料は、パート（短時間・有期の労働者）に関わる就業規則の取り扱いを分かりやすくまとめたガイドです。雇用関係でよく起きる疑問に答え、会社側とパート側それぞれが安心して働き・雇用できるようにすることを目的としています。 何を扱...

【はじめに】 目的と概要 本章は、本資料の目的と読み方をわかりやすく示します。本資料は、近年の育児・介護休業法などの労働法改正に伴う就業規則の見直し・改定の必要性を整理し、2025年前後に予定されている複数の改正に対応するためのポイントを解説...

【はじめに】 この文書の目的 この文書は、就業規則（勤務時間や賃金、休暇などを定めた社内ルール）を従業員がいつでも閲覧できるようにしておくことが会社の義務である点をやさしく説明します。また、その義務が守られていない場合に、段階を追って対応...

【はじめに】 目的 本章は、本シリーズの導入部分として、就業規則の作成義務と周知義務について全体像を分かりやすく示します。これから各章で法律上のルールや実務対応、退職後の注意点などを順に解説します。 誰に向けた記事か 会社の人事・総務担当者...

【はじめに】 本稿は、就業規則における有給休暇（年次有給休暇）の消化ルールの重要性と、その具体的な記載例、法律上のポイント、就業規則で決めておくべき項目、さらに退職時の有給消化に関するトラブル防止策について解説します。 背景と重要性 有給消...

【はじめに】 結論から言うと、就業規則の最低賃金は「具体的な金額が誰にでも分かる形」で明示するのが最も安全で、助成金や労基署対応まで想定する場合は、定型文で金額をはっきり書く方法を選ぶべきです。金額をぼかした表現や最低賃金法への丸投げ記載...

【はじめに】 目的 この章では、本書の目的と使い方をわかりやすく説明します。就業規則に書かれていない事柄を調べたり、会社に対して主張したりするときの基本的な考え方を整理します。具体例を交えて、どこを確認すればよいかを示します。 読者の想定 ...

【はじめに】 目的 この文書は、労働基準法に基づく就業規則の作成と届出の義務について、分かりやすく説明することを目的とします。特に、義務が生じる労働者数の基準や人数のカウント方法に焦点を当てます。 読者想定 雇用主、人事担当者、労務管理に携...

【はじめに】 目的 この章では、就業規則の「周知義務」について全体像をやさしく示します。本シリーズは、法的根拠、違反したときのリスク、具体的な違反例、適切な周知方法、実務での対応ポイントまで順を追って説明します。初めて学ぶ方でも理解できる...