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【はじめに】 目的 この章では、本書の狙いと読者に知ってほしい基本的な考え方をやさしく説明します。就業規則に「残業代なし」と書かれていても、多くの場合そのまま残業代の支払い義務が消えるわけではありません。まずはその理由と注意点を押さえまし...

【はじめに】 目的 本資料は、企業が助成金を申請・受給する際に整備すべき就業規則について、わかりやすく解説するために作成しました。助成金は支給要件として就業規則の整備を求めることが多く、書き方や規定の有無で受給可否が左右されます。例として...

【はじめに】 目的 本書は、企業が就業規則に「結婚休暇」を導入・設計する際の指針を分かりやすく示すことを目的としています。結婚休暇の意味や相場、規定の書き方、取得条件、有給・無給の扱い、慶弔休暇との関係、導入手順までを網羅します。実務担当...

【はじめに】 目的 本資料は「就業規則 写し」に関する調査結果を分かりやすくまとめたものです。就業規則の作成から、労働基準監督署への届出、写し（社員に渡すコピーや閲覧用の扱い）までの流れと注意点を整理しています。人事担当者や経営者が実務で迷...

【はじめに】 本書の目的 本調査は「就業規則 相談窓口」に関する実務情報を分かりやすく整理したものです。企業側と従業員側の関心点、法律の背景、設置や記載の方法、複数窓口の運用、公的機関との連携、申告手順、現場での課題と対策まで幅広く扱います...

【はじめに】 目的 本調査は、企業が従業員と働くルールを明確にするために必要な「就業規則」について、作成・届出・周知の法的義務をわかりやすく整理したものです。実務でよくある疑問に丁寧に答え、適切な対応をとれるようにすることを目的とします。 ...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、就業規則の「退職」に関するルールとその限界を分かりやすく整理することを目的としています。民法第627条の退職手続きや、会社が定める退職予告期間の効力、従業員の退職の自由が憲法上どう位置づけられるかなどを扱...

【はじめに】 本書は、就業規則に定められる「退職申し出の90日前ルール」がどのような法的意味を持つかを、わかりやすく解説することを目的としています。民法上の2週間前の申し出ルールとの関係や、就業規則が優先する場面・しない場面、合理性の判断基...

【はじめに】 本調査の目的 本調査は、就業規則におけるハラスメント規定をわかりやすく整理することを目的にしています。職場での問題を未然に防ぎ、起きたときに適切に対応できるよう、基礎知識と具体例を中心にまとめました。企業の人事担当者、管理職...

【はじめに】 背景 近年、就業規則を作成していない企業や、従業員が就業規則を受け取っていない事例が散見されます。その結果、退職手続きや労働条件について誤解や紛争が生じやすくなっています。本書は、そうした現場で起きる問題を分かりやすく整理し...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、就業規則におけるボーナス（賞与）の取り扱いを分かりやすく整理したものです。企業が規定を作る際の注意点や、従業員に説明する際のポイントを具体例を交えて説明します。 対象読者 ・人事担当者や経営者 ・労務管理...

【はじめに】 本調査は、就業規則における退職金規定について、実務で役立つ観点から整理したものです。退職金の法的効力、就業規則への記載方法、記載すべき具体項目、計算方法や支給条件、労働者・企業双方にとっての重要性、請求権の時効、減額・不支給...

【はじめに】 この資料は「就業規則における賃金規定」について、企業の人事労務担当者や経営者向けにわかりやすく整理したものです。 目的 就業規則に賃金の取り決めを明確に記載することで、労働者との誤解やトラブルを防ぎ、法律に適合した運用を行うこ...

【はじめに】 背景 企業が安定して事業を続けるためには、従業員の日常行動や職務上のルールを明確にする必要があります。就業規則や服務規律はその基礎を成す大切な文書です。本報告では両者の違いや、服務規律に何を盛り込むべきかを丁寧に整理します。 ...

【はじめに】 目的 本書は「就業規則 無効」に関する調査結果を分かりやすくまとめたものです。就業規則がどのような法的意味を持つのか、どのような場合に無効になり得るのかを整理し、企業と働く人双方が実務で役立てられる情報を提供します。 対象読者 ...