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【はじめに】 本調査の目的 本調査は「就業規則 閲覧 入社前」に関する情報を分かりやすく整理したものです。主に内定者が入社前に就業規則を閲覧できるか、企業が負う法的義務と具体的対応を中心に解説します。実務で役立つ具体例も示します。 対象読者 ...

【はじめに】 目的 本章は、本資料の出発点として、なぜ休憩時間のルールが重要かを分かりやすく説明します。職場でのトラブルを防ぎ、労働者の健康と企業の法令遵守を両立するための基礎を示します。 この資料の対象 人事・総務担当者、管理職、労働条件...

【第1章: はじめに】 本調査の目的 本調査は、個人事業主が従業員を雇用するときに、就業規則の作成義務があるか、どのような手続きや注意点が必要かを分かりやすく示すことを目的とします。具体例を交え、労働基準法の適用範囲や判断ポイント、就業規則に...

【はじめに】 目的 本章は、本資料の目的と読み方を示します。就業規則を労働者に確実に周知するための掲示方法と法的要件を分かりやすくまとめることが狙いです。 背景 労働基準法などにより事業主には就業規則の周知義務があります。掲示は一般的な手段...

【はじめに】 本書の目的 本資料は、パートタイマーの有給休暇に関する基本ルールと実務上の扱いをわかりやすく整理したものです。法律の考え方だけでなく、就業規則への具体的な記載例や日数の計算方法、時間単位取得の扱いまで幅広く解説します。人事担...

【はじめに】 本ドキュメントの目的 本ドキュメントは「就業規則 会社が守らない」をテーマに、問題の全体像を分かりやすく整理することを目的としています。会社が就業規則を守らない場合に起こりうる法的問題、従業員への影響、従業員が取るべき対応、証...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、就業規則に副業に関する記載がない場合の法的解釈と、企業・従業員が現場で取るべき対応を分かりやすく整理することを目的とします。実務で迷いやすい点を具体例で示し、意思決定の助けになる情報を提供します。 想定...

【はじめに】 本資料は、就業規則における「休憩時間」の法的ルールと、休憩中の行動がどの程度自由かについて、わかりやすくまとめたガイドです。労働基準法に基づく基本原則を軸に、具体的な休憩時間の長さや「自由利用の原則」、就業規則での定め方、手...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は、就業規則における「残業」に関する規定を、実務担当者や経営者、人事労務担当が分かりやすく整備できるようにすることを目的としています。法的な根拠や最低限押さえるべきポイントを整理し、具体的な記載例や運用上...

【はじめに】 この記事では、会社の就業規則で退職代行の利用が禁止されている場合でも、退職代行サービスを利用できる理由と、利用時の注意点を分かりやすく解説します。 この記事の目的 退職代行とは何かをやさしく説明します。 就業規則で禁止されてい...

【はじめに】 目的 この記事は、就業規則が労働基準法に違反した場合に生じるリスクや、企業と労働者が取るべき対応について分かりやすく解説することを目的としています。人事・労務担当者や働く方が基礎知識を身につけ、適切に対処できるように書いてい...

【はじめに】 本章の目的 本記事は、就業規則と労働契約（雇用契約書）が異なる場合にどちらが優先されるか、その基本的な考え方と実務上の注意点を分かりやすく説明します。労使間のトラブル防止を主眼に、平易な表現と具体例で解説します。 誰に向けた記...

【はじめに】 概要 本資料は、会社が就業規則の閲覧を従業員に許可しない場合の問題点と対応策を分かりやすくまとめています。就業規則の周知義務や閲覧権の範囲、閲覧拒否の背景、対応方法、違反時の扱いなどを順に解説します。 目的 従業員が自分の権利...

【はじめに】 本章では、本記事の目的と読み方をやさしく説明します。労働基準法に基づく休憩時間のルールは、働く人の健康と安全を守る大切な仕組みです。十分な休憩が確保されていないと、集中力の低下や事故のリスクが高まります。\n\n本記事は事業主、...

【はじめに】 本記事の目的 会社の就業規則にある「退職は1ヶ月前に申し出ること」と、民法で定める2週間前の申し出ルールは、退職時に戸惑う原因になります。本記事は両者の考え方や優先順位、守らなかった場合のリスク、円満に退職するための実務的な注...