最低賃金– tag –

【はじめに】 結論から言うと、就業規則の最低賃金は「具体的な金額が誰にでも分かる形」で明示するのが最も安全で、助成金や労基署対応まで想定する場合は、定型文で金額をはっきり書く方法を選ぶべきです。金額をぼかした表現や最低賃金法への丸投げ記載...

【はじめに】 目的 本記事は、有給休暇を取得したときに支払われる賃金が最低賃金を下回らないかどうか、またその計算方法や法的な考え方を分かりやすく説明することを目的とします。雇用者・労働者の双方が実務で迷わないよう、具体例や注意点も示します...