はじめに
「退職日と雇用保険の資格喪失日は同じ日じゃないの？」
「退職日は月末なのに、資格喪失日が翌月1日になっているのは間違い？」と気になっていませんか。
退職後に離職票や雇用保険に関する書類を確認したとき、退職日と資格喪失日の日付が1日ずれていると、会社の手続きが間違っているのではないかと不安になりますよね。
この記事では、資格喪失日が退職日の翌日になる理由や、書類に記載された日付の確認方法、日付が違っているように見える場合の対応まで解説します。
退職日・離職日・雇用保険の資格喪失日の違いは？
退職日・離職日・雇用保険の資格喪失日は似た言葉ですが、それぞれが指す日付は同じとは限りません。
ここでは、退職日と離職日の意味を確認したうえで、資格喪失日との関係を3月31日退職の具体例も交えて説明します。
退職日と離職日は何を指すのか
退職日は会社との雇用関係が終了する日、離職日は雇用保険の手続きで離職した日を指します。
通常はどちらも同じ日となり、3月31日付で退職した場合は、退職日と離職日はいずれも3月31日です。
雇用保険の資格喪失日は退職日の翌日
雇用保険の資格喪失日は、原則として退職日の翌日です。
退職日までは雇用保険の被保険者として扱われるため、退職日と資格喪失日が1日ずれていても、日付が間違っているわけではありません。
3月31日退職なら資格喪失日は4月1日
3月31日付で退職した場合、雇用保険の資格喪失日は翌日の4月1日です。
そのため、書類に「離職年月日3月31日」「資格喪失年月日4月1日」と記載されていても、通常は問題ありません。
退職日と資格喪失日を間違えやすいケース
退職日と雇用保険の資格喪失日は、最終出勤日や給与の締め日だけを基準にすると間違えやすくなります。
ここでは、最終出勤日と退職日の違い、有給休暇を消化する場合、月の途中で退職する場合に分けて、資格喪失日を確認するときのポイントを説明します。
最終出勤日と退職日が違う場合
最終出勤日と退職日が異なる場合、雇用保険の資格喪失日は退職日の翌日です。
最後に出勤したあとも雇用関係が続いているため、資格喪失日を確認するときは最終出勤日ではなく、退職日を基準にします。
有給休暇を消化して退職する場合
退職前に有給休暇を消化する場合も、資格喪失日は退職日の翌日です。
有給休暇の消化中も会社との雇用関係は続いているため、最後に出勤した日ではなく、実際の退職日を基準に考えます。
月末以外の日に退職する場合
月の途中で退職する場合も、雇用保険の資格喪失日は退職日の翌日です。
給与の締め日や月末ではなく、会社との雇用関係が終了する退職日を基準にするため、月途中の退職でも考え方は変わりません。
雇用保険の資格喪失届では退職日をどう扱う？
雇用保険の資格喪失届を作成するときは、退職日と資格喪失日を混同しないことが大切です。
ここでは、資格喪失届の4欄に記入する日付、提出期限、離職証明書や離職票の離職日とのつながりを順に説明します。
資格喪失届の4欄には離職年月日を記入する
雇用保険被保険者資格喪失届の4欄には、資格喪失年月日ではなく「離職等年月日」を記入します。
退職による資格喪失の場合は退職日を記入し、資格喪失日とは1日ずれるため、混同しないようにしましょう。
資格喪失届はいつまでに提出するのか
資格喪失届は、被保険者でなくなった日の翌日から10日以内に、事業主が管轄のハローワークへ提出します。
退職日の翌日が資格喪失日となるため、提出期限を確認するときは資格喪失日を基準に考えます。
退職後、離職票がいつ届くのか気になる場合は、発行までの期間や届かないときの対応も確認しておくと安心です。
▶離職票はいつ届く？退職後の発行期間と届かないときの対処法
離職証明書・離職票の離職日との関係
離職証明書や離職票の離職年月日は、資格喪失届の離職等年月日と同じく退職日が基準です。
一方、資格喪失日は退職日の翌日となるため、2つの日付が1日ずれていても問題ありません。
退職日と資格喪失日が違っていた場合の確認方法
退職日と雇用保険の資格喪失日が違っていても、すぐに記載ミスとは限りません。
ここでは、会社への確認方法、書類で見るべき日付、記載内容に誤りがある場合の問い合わせ先を順に説明します。
会社に退職日と資格喪失日を確認する
退職日と資格喪失日が合っているか分からない場合は、まず会社の人事・総務担当者に確認しましょう。
会社に登録されている退職日と資格喪失日を確認し、退職日の翌日が資格喪失日になっていれば、通常の日付の扱いです。
書類に記載された日付を確認する
離職票や雇用保険被保険者資格喪失確認通知書などが手元にある場合は、それぞれの日付を確認します。
離職年月日には退職日、資格喪失年月日には原則としてその翌日が記載されるため、2つを取り違えていないか見比べてみましょう。
記載内容に誤りがある場合は会社やハローワークに確認する
記載された退職日や資格喪失日が実際と異なる場合は、まず会社の人事・総務担当者に確認します。
会社に確認しても解決しない場合や書類の内容に疑問が残る場合は、自己判断せず管轄のハローワークへ相談しましょう。
離職票の退職日や離職理由が実際と違う場合は、訂正できるのか、どのような手続きが必要なのかも確認しておきましょう。
▶離職票の内容が間違っているときはどうする？訂正方法とハローワークへの相談方法
まとめ
退職による雇用保険の資格喪失日は、原則として退職日の翌日です。
そのため、離職日と資格喪失日が1日ずれていても、すぐに間違いだと心配する必要はありません。
書類の日付に迷ったときは、まず退職日と資格喪失日を見比べてみましょう。
実際の日付と合わない場合は会社へ確認し、必要に応じてハローワークへ相談すると安心です。
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