就業規則がない会社は違法なの？理由をわかりやすく解説します

2026 5/28

はじめに

「「就業規則がない会社って違法なの？」と不安になっていませんか。

「入社したのに就業規則を見せてもらっていない」
「残業代や休みのルールが曖昧で不安…」
「小さい会社だから、就業規則がなくても普通なのか気になっている」

そんなふうに、会社のルールがはっきりしないとモヤモヤしますよね。

就業規則は、勤務時間・休憩・休日・給与・退職など、働くうえでの基本ルールをまとめたものです。ただし、すべての会社に作成義務があるわけではなく、従業員数によって扱いが変わります。

そのため、「就業規則がない＝すぐ違法」とは限りません。

この記事では、就業規則がない会社は違法になるのか、どんな会社に作成義務があるのか、確認しておきたいポイントまで、やさしく分かりやすく解説していきます。

「就業規則がない会社って違法なの？」と気になっていませんか。

実は、就業規則はすべての会社で必須になるわけではなく、常時10人以上の労働者を使用している会社かどうかで義務の有無が決まります。

ここでは、「なぜ10人以上で義務になるのか」と「10人未満の会社ではどう扱われるのか」を、法律上の基準に沿って整理していきます。

就業規則は、常時10人以上の労働者がいる事業場で作成と届出が義務になります。

ここでいう「労働者」には、正社員だけでなく、パート・アルバイト・契約社員も含まれます。

従業員が増えるほど、勤務条件や働き方のルールを口頭だけで管理するのが難しくなるため、会社として明確なルール整備が必要になります。

常時使用する労働者が10人未満の会社には、就業規則の作成義務はありません。

そのため、就業規則がなくても、すぐに法律違反になるわけではありません。

ただし、人数は会社全体ではなく「事業場ごと」で判断されるため、拠点ごとの人数で確認されます。

就業規則がなくても、すぐに営業停止になるわけではありません。

ただし、残業代・退職・有給・遅刻早退などの扱いを明確に決めていない状態が続くと、会社側と従業員側の認識にズレが生まれやすくなります。

ここでは、就業規則がない会社で起こりやすい代表的なリスクを整理していきます。

就業規則がない会社は、残業・休日・給与・懲戒などのルールを明確に示しにくいため、労働トラブル時に会社側が不利になりやすくなります。

口頭だけで運用している状態では、会社と従業員の認識にズレが生まれやすく、後から説明が難しくなることもあります。

就業規則がない会社では、勤務時間や有給、残業などのルールが統一されにくく、現場ごとに対応が変わって混乱しやすくなります。

口頭説明や個別判断が増えることで、従業員ごとに認識のズレや不公平感が生まれやすくなるためです。

就業規則の作成義務がない会社でも、何もルールを決めなくていいわけではありません。

勤務時間・給与・休日・退職などの条件を曖昧なままにすると、「聞いていた内容と違う」「そんなルールは知らなかった」といった認識違いが起きやすくなります。

ここでは、就業規則がない会社でも最低限やっておきたい対応を整理していきます。

就業規則がない会社でも、勤務時間・休日・給与・退職条件などの労働条件は、書面で明示する必要があります。

口頭説明だけでは認識のズレが起きやすいため、雇用契約書や労働条件通知書で最初に共有しておくことが重要です。

就業規則がない会社でも、勤務時間や欠勤連絡、残業申請などの基本ルールは、事前に共有しておくことが大切です。

口頭だけで運用していると、従業員ごとに認識がズレやすくなり、現場対応のばらつきにつながりやすくなります。

就業規則は、すべての会社に必ず必要というわけではなく、常時10人以上の労働者がいる事業場で作成義務が発生します。

そのため、10人未満の会社では、就業規則がなくても違法になるわけではありません。

ただ、就業規則がない状態では、勤務時間や残業、有給、退職時のルールなどが曖昧になりやすく、「聞いていた条件と違う」といった認識のズレが起こりやすくなります。

だからこそ大切なのは、「就業規則があるかどうか」だけではなく、勤務条件や社内ルールがきちんと共有されているかを確認することです。

雇用契約書や労働条件通知書で内容が整理されていれば、安心して働きやすくなります。