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【はじめに】 この章では、本ドキュメントの目的と読み方を分かりやすく説明します。就業規則の変更に際して「従業員の同意が必要か」「どのような手続きを取るべきか」を法律と実務の両面から整理します。例えば、賃金カットや勤務時間の短縮・変更など、...

【はじめに】 本資料は「就業規則 明示」に関する基本と実務をやさしくまとめた入門書です。 企業は労働者に対して労働条件を明確に伝える義務があります。労働条件の明示はトラブルを未然に防ぎ、働く人の安心につながります。本書では、法的な義務の趣旨...

【はじめに】 本記事の目的 本記事は、就業規則における「例外」的な扱いについて、わかりやすく整理することを目的としています。法的な考え方と実務での具体例を結びつけ、現場で使える視点を示します。 対象読者 人事・総務担当者、経営者、労務の実務...

【はじめに】 本資料は、会社が従業員に就業規則を配布しない、または閲覧を拒むケースに焦点を当て、法的な問題点と従業員が取り得る対応策を分かりやすくまとめたものです。 目的 就業規則の重要性を理解していただくこと。 配布されない場合の法的な位...

【はじめに】 目的 本記事は、企業の就業規則におけるパワーハラスメント（パワハラ）対策の基本を分かりやすく伝えることを目的とします。定義や要件、規定例、実務対応、法的な観点まで幅広く扱います。 対象読者 人事担当者、経営者、管理職、労務担当...

【はじめに】 目的 本記事は、企業が就業規則にハラスメント防止の規定を設ける際の基礎知識をわかりやすく解説します。義務や具体例、実務上のポイントまで順を追って説明しますので、初めて対応する方にも読みやすい構成です。 対象となるハラスメントの...

【はじめに】 目的 本章では、就業規則を従業員に「どのように」「何を」伝えるべきかを、分かりやすく紹介します。法的な背景や実務での対応方法を、具体例を交えて丁寧に解説していきます。 対象読者 人事担当者や経営者、職場で規則の扱いに関心のある...

【はじめに】 就業規則の「適用範囲」は、会社と働く人の間でルールを明確にするための重要な部分です。本記事は、適用範囲の意味や書き方、実務での注意点、法的な義務や変更手続きまでを分かりやすく解説します。現場でよくあるトラブルの例も挙げ、実務...

【はじめに】 本資料の目的 本資料は「就業規則の特別休暇」について、実務担当者や経営者が理解しやすい形で整理したものです。特別休暇の定義や法定休暇との違い、就業規則への記載方法と注意点、導入事例までを網羅します。目的は、社内制度の設計や見...

【はじめに】 本記事は、退職時に「民法」と「就業規則」のどちらが優先するのかを分かりやすく整理することを目的としています。とくに「民法627条の2週間前ルール」と、会社が定める「1ヶ月・2ヶ月前の退職届出期間」がぶつかったときの関係性や実務上の...

【はじめに】 背景と目的 企業が従業員を雇う際、就業規則の有無は労使関係の基本を左右します。本記事では、会社に就業規則がない場合に生じる法的な問題点や実務上のリスクを分かりやすく解説します。 この記事で学べること 就業規則の作成義務がどの事...

【はじめに】 目的 本章では、本記事の狙いと読み方をわかりやすく説明します。従業員が病気で休むときに、会社側がどのように対応すべきかを基礎から実務レベルまで整理します。 本記事で得られること 具体的には、病欠の定義、給与の扱い、有給休暇との...

【はじめに】 この資料は、就業規則における残業代の基礎知識と実務対応をわかりやすくまとめたものです。 目的 企業が法令に従い適切に残業代を支払うための指針を示します。従業員の信頼を保ち、後のトラブルを避けることを目指します。 対象読者 人事・...

【第1章: はじめに】 目的 本章では、本記事全体の目的と読み方をわかりやすく説明します。会社の就業規則に交通費（通勤手当）をどう記載するかで悩む担当者や、従業員の待遇を明確にしたい方に向けた入門です。 本記事の狙い 就業規則に交通費を記載する...

【はじめに】 本資料は、就業規則の「後出し」運用に関する基本的な考え方と注意点をわかりやすくまとめた入門編です。 本書の目的 就業規則を事後的に変更・適用する「後出し」は、労働者の予見可能性を損ない、労働関係の信頼を壊しやすい運用です。本書...