はじめに
「退職理由が“閉店”って、そのまま書いていいの？」「履歴書にどう書けばマイナスにならないの？」と悩んでいませんか。
実際に、お店が閉店して仕事を辞めた場合でも、「そのまま書いていいのか」「言い方を変えたほうがいいのか」で悩んでしまう方はとても多いです。
面接でもどう説明すればいいのか分からず、「本当のことをそのまま話して大丈夫かな…」と不安になりますよね。
閉店による退職は自分の意思ではないケースがほとんどですが、伝え方によっては「消極的な印象にならないか」「次の仕事への意欲が低く見えないか」と気になってしまうものです。
ただ、書き方や伝え方を少し整えるだけで、「やむを得ない退職」であることをきちんと伝えながら、前向きな印象にすることは十分可能です。
この記事では、「閉店による退職理由はそのままでいいのか」という基本から、履歴書での具体的な書き方、面接での伝え方まで、迷わず行動に移せる形で順を追って説明していきます。
結論｜退職理由「閉店」はそのまま書いて問題ない
退職理由が「閉店」の場合は、「店舗閉店により退職」とそのまま記載して問題ありません。
閉店は会社都合にあたり、本人の意思や勤務態度とは関係なく発生するため、選考時に不利になる要素にはなりません。
実際に履歴書では「〇〇店閉店のため退職」と1行で記載すれば十分で、面接でも同じ内容をそのまま伝えれば事実として整理されます。
理由を言い換えたり補足を加える必要はなく、閉店という事実をそのまま示すことで、退職の背景が明確になり、評価に影響しない形で伝わります。
退職理由が「閉店」の場合の履歴書・職務経歴書での書き方｜記載例
履歴書と職務経歴書では、退職理由の書き方や情報の出し方が異なります。
履歴書は限られたスペースの中で簡潔に事実を伝えることが求められる一方、職務経歴書では背景や業務内容とあわせて、より具体的に状況を補足することが重要です。
同じ「閉店による退職」であっても、書く場所ごとに表現を調整しないと、情報が不足したり、逆に冗長になってしまう可能性があります。
ここでは、それぞれの書類でどのように記載すればよいかを具体的に確認していきます。
履歴書での記載例
【記載例（西暦）】
2020年4月 株式会社〇〇 入社
2024年3月 店舗閉店に伴い退職
【記載例（和暦）】
令和2年4月 株式会社〇〇 入社
令和6年3月 店舗閉店に伴い退職
退職理由は「2024年3月 店舗閉店に伴い退職」と記載します。
履歴書の職歴欄では、入社年月の次の行に退職年月とあわせて1行でまとめ、「自己都合退職」などの表記は入れません。
閉店という事実が明確に伝わるため、理由の補足や言い換えは不要です。年月は「西暦」または「和暦」のどちらかに統一し、入社・退職ともに同じ表記で揃えることで、採用担当者が一目で時系列を確認できる状態にします。
職務経歴書での記載例
【記載例（西暦）】
■株式会社〇〇（2020年4月～2024年3月）
業種：飲食業／従業員数：20名【担当業務】
・接客対応（1日平均50〜80名）
・レジ業務、売上管理（日次締め作業）
・在庫管理、発注業務（週2回）【実績】
・月間売上目標達成率110％を6ヶ月連続で達成
・リピーター獲得施策により来店頻度を前年比15％向上2024年3月 店舗閉店に伴い退職
【記載例（和暦）】
■株式会社〇〇（令和2年4月～令和6年3月）
業種：飲食業／従業員数：20名【担当業務】
・接客対応（1日平均50〜80名）
・レジ業務、売上管理（日次締め作業）
・在庫管理、発注業務（週2回）【実績】
・月間売上目標達成率110％を6ヶ月連続で達成
・リピーター獲得施策により来店頻度を前年比15％向上令和6年3月 店舗閉店に伴い退職
退職理由は職務経歴の最後に「2024年3月 店舗閉店に伴い退職」と1行で明記します。
担当業務や実績の記載が終わった直後に入れることで、業務内容と切り分けて時系列を明確にできます。
閉店による退職であるため、「自己都合」「一身上の都合」などの表現は記載せず、事実のみをそのまま記載します。
年月は入社時と同じ表記（西暦または和暦）で統一し、職務経歴全体の年表としてズレが出ないように整えます。
退職理由が「閉店」の場合の面接での伝え方
面接では「〇〇店が〇年〇月に閉店したため退職しました」と事実を1文で伝え、その後に現在の就業状況や転職活動の進み具合を1文だけ補足すれば十分です。
閉店という理由が会社都合であることが明確なため、長く説明すると意図的に補足している印象になりやすく、評価に影響する可能性があるためです。
事実 → 現在の状況の順で合計2文に収めることで、簡潔に状況が伝わり、余計な印象を残さずに説明できます。
退職理由が「閉店」の場合の注意点
退職理由は必ず「店舗閉店のため退職」と記載し、「一身上の都合により退職」とは書かないようにします。
閉店で退職した場合でも「一身上の都合」と書くと自己都合退職と判断され、離職理由が本人都合として扱われるためです。
また、面接でも「閉店により退職しました」と1文で明確に伝え、言い換えや省略をしないことが重要です。
表現を変えたり曖昧にすると閉店という事実が伝わらず、結果として自己都合と誤解される可能性があるため、履歴書と面接の両方で同じ表現に統一します。
まとめ
閉店による退職は「店舗閉店のため退職」とそのまま記載して問題なく、履歴書・職務経歴書・面接のすべてで同じ表現に統一することで、会社都合の退職であることを明確に伝えられます。
履歴書では「2024年3月 店舗閉店に伴い退職」と1行で簡潔にまとめ、職務経歴書では業務内容の記載直後に同様の一文を入れることで、時系列を崩さず整理できます。
面接では「〇〇店が〇年〇月に閉店したため退職しました」と事実を1文で伝え、現在の状況を1文だけ補足する2文構成にすることで、過不足なく説明できます。
一方で、「一身上の都合」と記載したり、表現を曖昧にすると自己都合退職と誤解されるため、すべての書類と面接で「閉店による退職」と明確に統一することが重要です。
これらを守ることで、やむを得ない退職であることを正しく伝えながら、選考で不利にならない状態を維持できます。
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