新着一覧

【はじめに】 「バックレた場合って、退職届は出さないといけないの？」「何も連絡しないままだと、会社ではどう扱われるの？」と不安に感じていませんか。 実際に出勤しなくなったあと、「このまま放置していて大丈夫なのか」「あとからトラブルにならな...

【はじめに】 「有給って結局、何日まで取れるの？」「会社に言われた日数だけで本当に合っているのかな…」と不安に感じていませんか。 いざ有給を使おうとすると、「自分に何日分あるのか分からない」「全部消化していいのか迷う」「最低5日は取らないと...

【はじめに】 「懲戒解雇って、どんな場合にされるの？」「もし自分が対象になったら、もう次の仕事は見つからないのかな…」と不安に感じていませんか。 ニュースやネットで言葉を見かけることはあっても、「実際にどんな行為が対象になるのか」「会社の判...

【はじめに】 「退職理由が“閉店”って、そのまま書いていいの？」「履歴書にどう書けばマイナスにならないの？」と悩んでいませんか。 実際に、お店が閉店して仕事を辞めた場合でも、「そのまま書いていいのか」「言い方を変えたほうがいいのか」で悩んで...

【はじめに】 「労働基準法第36条って何のこと？」「36協定って聞いたことはあるけど、どう関係しているの？」 と感じていませんか。 たとえば、残業が続いているときに「これは法律的に大丈夫なのかな」と不安になったり、会社で「36協定を結んでいるから...

【はじめに】 「有給消化中って、社会保険はどうなるの？」 「もう会社に行っていないのに、まだ在籍扱いになるの？」 「保険料は最後まで払う必要があるのか分からない…」 このように感じて、不安や疑問を抱えていませんか。 退職前に有給休暇をまとめて...

【はじめに】 「在職証明書って、いつまでに出せばいいの？」「提出が遅れたらどうなるの？」「そもそもどのタイミングで必要になるのか分からない…」と感じていませんか。 転職や保育園の申請、各種手続きの中で在職証明書を求められることはありますが、...

【はじめに】 「労働基準法89条って何？」「就業規則は必ず作らないといけないの？」「書いていないとどうなるの？」 そんな疑問を感じていませんか。 就業規則という言葉は聞いたことがあっても、どの会社に義務があるのか、何を書けばいいのかまでは分か...

【はじめに】 「懲戒解雇と重責解雇って、何が違うの？」「どちらも同じような意味に見えるけど、実際はどう扱われるの？」「自分に関係する可能性があるなら、どこまで知っておくべき？」 このように感じて、違いがはっきり分からないまま不安に思ってい...

【はじめに】 「源泉徴収票を3年分そろえたいけど、どうやって集めればいいの？」「前の会社の分が見つからない…もう一度もらえるのかな？」「会社に頼んでも出してもらえなかったらどうすればいいの？」 そんなふうに、不安や疑問を感じていませんか。 源...

【はじめに】 「退職の手続きって、何から始めればいいの？」「会社にいつ伝えるのが正解なんだろう…」「やることが多そうで、どこまで自分で準備すればいいのか分からない」 このように、退職を考えたときに手続きの流れが見えず、不安に感じていませんか...

【はじめに】 「パートでも有給って使えるの？」「自己都合で辞めるとき、有給はちゃんと消化できるの？」「会社に断られたらどうすればいいのか分からない…」 そんなふうに悩んでいませんか。 実際に退職を考え始めると、「残っている有給を全部使ってか...

【はじめに】 「退職理由って、どう伝えればいいの？」「本音をそのまま話しても大丈夫？」「面接や書類でマイナスに見られないか不安…」 このように悩んでいませんか。 同じ退職理由でも、伝え方によって印象は大きく変わります。少し言い換えるだけで、...

【はじめに】 「転職のとき、マイナンバーって提出しないといけないの？」「年金手帳はもう使わないって聞いたけど、本当に必要ないの？」「会社に言われるまま出せばいいのか、それとも自分で判断するものなのか分からない…」 このように、転職時の手続き...

【はじめに】 「再就職の面接で、退職理由ってどう答えればいいの？」「正直に話したいけど、そのまま伝えてマイナス評価にならないか不安…」「どこまで本音を話していいのか分からない」 そんなふうに感じていませんか。 退職理由は、ただ事実をそのまま...