はじめに
「有給消化中って、社会保険はどうなるの？」
「もう会社に行っていないのに、まだ在籍扱いになるの？」
このように感じて、不安や疑問を抱えていませんか。
退職前に有給休暇をまとめて使うケースは多いですが、実際にその期間に入ると、「給与は出ているけど働いていない状態」であることから、社会保険の扱いが分かりにくくなりやすいポイントです。
この記事では、有給消化中の社会保険について、在籍扱いになるのか、保険料はどうなるのか、注意しておきたいポイントは何かを、順番に整理しています。
有給消化中の社会保険はどうなる？
有給消化中の社会保険がどうなるのかは、「在籍している扱いになるのか」「保険料はどう支払うのか」など、気になるポイントがいくつかあります。
結論から理由、さらに注意すべき例外や保険料の扱いまで、順番に整理して確認していきましょう。
在籍扱いのため社会保険は継続する
有給消化中でも退職日までは雇用契約が続いているため、健康保険と厚生年金の資格は喪失せず、そのまま継続されます。
社会保険の資格喪失日は退職日の翌日と決まっているため、たとえば3月31日付で退職する場合は、3月1日から31日までの有給消化期間中も被保険者のままです。
このため、医療費の自己負担割合や年金の加入状況も通常勤務時と同じ条件で扱われます。
有給消化中も雇用関係が続いているため
有給休暇は労働義務を免除しつつ賃金を支払う制度であり、取得している期間も雇用契約自体は終了していません。
退職日が到来するまでは社員として在籍している状態が続くため、健康保険と厚生年金の被保険者資格も維持されます。
このように、労働していない期間であっても雇用関係が継続していることが、社会保険が途切れない直接の理由です。
退職日と資格喪失日のズレに注意する
退職日が月末か月途中かで、社会保険の資格喪失日は1日変わります。
原則は「退職日の翌日＝資格喪失日」ですが、月末退職の場合のみ当日が資格喪失日になります。
この違いにより、その月の健康保険料と厚生年金保険料が「発生するか／発生しないか」が切り替わります。
退職日が月末であれば当月分の保険料は発生せず、月途中であれば当月分が1か月分発生します。
月末ではなく15日や20日などに退職する場合は、退職月の社会保険料がどう変わるのかも確認しておくと安心です。
▶月の途中で退職すると社会保険料はどうなる？月末退職との違いを解説
退職日の翌日から次の会社への入社日まで1日でも空く場合は、健康保険や年金の手続きが必要になることがあります。
▶退職日と入社日の間が1日空くとどうなる？社会保険や健康保険・年金の手続きを解説
保険料は給与天引きまたは最終精算となる
有給消化中も在籍扱いのため、健康保険と厚生年金の保険料は退職日まで発生します。
保険料は標準報酬月額に基づいて毎月決定され、給与が支給される場合はその全額が給与から天引きされます。
最終月に給与額が保険料に満たない場合は、不足分を最終給与で一括控除するか、退職前後に会社へ振込で支払います。
まとめ
有給消化中も退職日までは在籍扱いとなるため、健康保険と厚生年金は継続します。
社会保険料は退職日を基準に決まり、月末退職か月途中退職かによって退職月分の保険料が変わります。
保険料は給与からの天引きが基本ですが、最終給与で不足する場合は別途支払いが必要になることもあります。
退職日を決める際は、保険料の発生条件と支払い方法を会社へ確認しておくと安心です。
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